Nyheder
Modtag nyheder om ledelse
Modtag nyheder om arbejdsmiljø
Human House på international mission: Vi har en unik dansk eksportvare – og der er rift om den
Der er stort fokus på netop ’den danske arbejdsmiljømodel’, og det har givet øget travlhed hos HH’s konsulenter, der valfarter verden rundt for at sprede budskadet om vigtigheden af et sundt, bæredygtigt og sikkert arbejdsmiljø.
Mental sundhed på ledelsesgangen påvirker hele organisationen
På den lange bane er det ikke holdbart, hvis lederen tilsidesætter sig selv. Men hvordan sikrer du, at du som leder er i balance, så du kan håndtere både store og små udfordringer? Vi har spurgt erhvervspsykolog i Anja Dahl Pedersen, hvordan man sikrer mental sundhed, og ikke mindst hvorfor det er vigtigt, at man som leder er i mental balance – også i en kontekst uden for corona.
Plads til specialisering og videndeling med fagfæller i Human House
Hvad er man på udkig efter hos en ny arbejdsplads, når man har masser af erfaring i rygsækken og kender sin faglighed og sin funktion til bunds? Vi har spurgt psykolog Bent Schultz, som 1. august startede i Human House, hvad der fik ham til at se netop Human House som sit perfekte match, da han begyndte at overveje et jobskifte.
Plads til det hele menneske i Human House
I starten var der måske nok en vis portion ængstelse ved at skulle arbejde side om side med så dygtige konsulenter. Men da Simone Hebsgaard Rasmussen i august måned trådte gennem glasdørene til sin nye arbejdsplads for første gang, var det mest af alt ønsket om at hjælpe mennesker, der fyldte.
7 gode råd til et sundt arbejdsliv efter corona
Vi har spurgt tre eksperter – en ekspert i henholdsvis psykologi, indeklima samt sundhed og ernæring – om 7 gode råd til, hvordan du skaber en god arbejdsdag og et sundt arbejdsliv i balance.
Et år med fokus på sexisme og krænkende adfærd – hvad har vi lært?
Sofie Lindes tale ved Zulu Comedy Galla 2020 blev starten på en kollektiv erkendelse af et akut behov for kulturændring og åbenhed om et problem, som eksisterer i stort set alle afkroge af samfundet.
Genåbningen af arbejdspladsen kræver tid og tilvænning
Med inspiration fra Slædepatruljen Sirius ser vi nærmere på de nye forhold, som nedlukningen har medført, og hvordan medarbejdere reagerer forskelligt på at vende tilbage til arbejdspladsen.
Få tilskud til arbejdsmiljøet
Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøpulje er en tilskudsordning tiltænkt små virksomheder med færre end 50 ansatte til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning. Læs mere om mulighederne her.
Ny forskning og nye data sikrer bedre ergonomi på arbejdspladsen
International og anerkendt matematisk model fra AnyBody Technology dokumenterer, at det gennem ergonomiske indsatser er muligt at reducere den fysiske belastning med op til 60 procent.
Vision Zero and The Great Reset
Eksperter og arbejdsmiljøchefer fra anerkendte, internationale virksomheder og organisationer sætter til stor international konference fokus på forebyggelse og sikring af bedre arbejdsmiljø.
Fra fire til én
Human House/ArbejdsmiljøCentret er live med en ny, fælles hjemmeside, der markerer overgangen fra fire virksomheder til en samlet virksomhed under navnet Human House Ledelse & Arbejdsmiljø.
Hold fast i arbejdsfællesskabet og de positive erfaringer, krisen har givet os
Hvordan holder ledere og medarbejdere fast i arbejdsfællesskabet, når mange af os savner hverdagen, som vi kendte den? Det kommer erhvervspsykolog Tue Isaksen med sit bud på her.
Kan konflikter på arbejdspladsen sættes på pause i krisetider?
En krise kan have stor indflydelse på konflikter på arbejdspladsen, hvor nye arbejdsvilkår kan bidrage til ændringer på både godt og ondt. Men hvordan handler man proaktivt i forhold til medarbejdernes mentale sundhed?
Trivsel og arbejdsglæde: Derfor skal du investere i dine medarbejdere
Alt for mange virksomheder fokuserer på produktiviteten fremfor medarbejdernes trivsel. Men mistrives medarbejderne, falder produktiviteten, og man risikerer i stedet høj medarbejderstrømning.
Fra sikkerhedskultur til forebyggelseskultur
Den traditionelle sikkerhedskultur skaber et alt for ensporet fokus på at forebygge ulykker, men i stedet skal man som leder og arbejdsplads se på forebyggelseskulturen og gå forrest i arbejdet mod færre ulykker.
Forebygger du krænkende adfærd på arbejdspladsen?
Arbejdstilsynets lovgivning fra 2019 har tydeliggjort en nul-tolerence, når det gælder krænkende handlinger på arbejdspladsen. Samtidig understreger den vigtigheden af, at virksomheder i højere grad arbejder med forebyggelse.
Forebyggelse skal være en del af din ledelse, hvis du vil af med ulykkerne
Har du ambitioner om at nedjusteret antallet af arbejdsulykker? Så er det ikke nok at have en reaktiv tilgang til sikkerhed på arbejdspladsen. Sikkerhed skal indtænkes i en langsigtet strategi, og topledelsen skal involveres.
Din ledelse kan forebygge angst og bekymringer, når arbejdspladsen genåbner
I krisetider bliver vores nødvendige forudsigelighed og oplevelse af kontrol taget for os. Det har coronakrisen i den grad vist. Nu er det tid til at indfinde sig i et ny og anderledes arbejdsliv – men hvordan gør vi det bedst muligt?
Kan konflikter på arbejdspladsen sættes på pause i krisetider?
Coronatiden er uden tvivl en tid, som vi vil se tilbage på i fremtidshistorien. Men en krisetid er også en perfekt mulighed for at fremhæve de positive ændringer, krisen har skabt, og sikre, at vi fastholder og udvikler den læring.
Gode råd til lederen om krisehåndtering
Ledelse i krisetider er en turbulent og meget svær disciplin at navigere i og føles for mange som at løbe et maraton. Vi giver dig fem gode råd til, hvordan du som leder kan sikre din egen mentale sundhed.
Debatten om seksuel chikane brager på trods af klar nultolerance i lovgivningen
2020 blev året, hvor seksuel chikane og sexisme for alvor kom på dagsordenen. Men hvorfor forekommer det så ofte og i alle brancher og typer af virksomheder, når lovgivningen klart og tydeligt dikterer nul-tolerance?
Det betaler sig at have fokus på sikkerhed på arbejdspladsen
Et sikkert og trygt arbejdsmiljø har en positivt effekt på alle niveauer i virksomheden – og det er en god forretning. Vi har samlet syv gode råd til, hvordan du skaber et sikkert arbejdsmiljø på din arbejdsplads.
Fremtidens arbejdspladser bygger på arbejdsfællesskaber
Stærke arbejdsfællesskaber skal erstatte individualiseringen på arbejdspladsen. Men hvad er et arbejdsfællesskab helt præcist? Hvad indebærer det? Og hvordan skaber man det?
Værktøj til ledere: Sådan får du medarbejderne godt tilbage på arbejdspladsen
Vi har udviklet er værktøj, der har til formål at hjælpe ledere i både små og mellemstore virksomheder med at støtte hjemsendte medarbejdere, når de vender tilbage på arbejdspladsen efter hjemsendelse.
Arbejdsfællesskabet i en corona-tid: Potentialet i krisen
I en krisetid kan vi lære af den adfærd, den har affødt. Det er vigtigt, at vi fastholder og udvikler den læring fra de positive ændringer, som krisen har skabt – det skal vi gøre bl.a. for at styrke arbejdsfællesskabet.
Det danske Vision Zero Council kom flyvende fra start
Danish Vision Zero Council er et nyopstartet initiativ, som giver større, internationale virksomheder i Danmark mulighed for at dele viden i målet om at forbedre sikkerhed, sundhed og trivsel.
Ringkøbing-Skjern Kommune: MBTI i medarbejder- og teamudviklingen
I Ringkøbing-Skjern Kommunes afdeling Dagtilbud og Undervisning har man med stor succes implementeret MBTI som en fast del af afdelingens medarbejder- og teamudviklings-samtaler.
Human House og Erhvervsakademi Dania indgår samarbejde
Partnerskabet betyder, at vi hos Human House nu udbyder certificerede akademifag inden for ledelse: Ledelse i Praksis (10 ECTS) Ledelse af Bæredygtighed (5 ECTS) Teamledelse (5 ECTS) Kvalificer din...
Human House ude med ny podcast-serie
I samarbejde med Velliv Foreningen har Human House netop udgivet en ny podcast-serie under titlen Kulturlivets betydning for den mentale sundhed i en corona-tid. Fire episoder med fire forskellige...
Rekruttering og dating for viderekomne: Lær rekruttering af dating-hajerne
Mange rekrutteringsprocesser skyder ofte helt over eller ved siden af målet, og hvis det var en brugtbilsforhandler, ville der falde dom for fusk med kilometerstand og rusteftersyn. Der er...
At lede i en økonomisk krise
Nedlukningen af Danmark har haft mange konsekvenser og afledte effekter. Blandt andet har det betydet, at en særlig del af ledelsesgerningen, som mange i de senere års opsvingsperiode har været...
Personlig effektivitet: Hjælp dine medarbejdere til at finde balance i arbejdslivet
Selvom hverdagen så småt indfinder sig rundt omkring på de danske arbejdspladser, kan det være svært at genfinde følelsen af at arbejde effektivt efter en lang, turbulent periode. Arbejdsopgaverne...
Generationsledelse: Fra ‘nice to have’ til ‘need to have’
Med sin artikel Generationsledese: Nutidens og fremtidens medarbejdere stiller Jakob Bjarnø Rasmussen skarpt på de tendenser, vi ser på arbejdsmarkedet i dag, hvor vi vil opleve, at der i fremtiden vil blive behov for ikke blot at rumme et par generationer; i stedet vil vi som en konsekvens af den højere pensionsalder og en generel højere levealder både herhjemme men også på globalt plan opleve, at fire generationer vil skulle arbejde side om side.
MBTI-tips til din type i en coronakontekst
Med afsæt i blandt andet typologi og præferencer har Human House i løbet af corona-krisen hjulpet ledere og medarbejdere med at identificere deres bedste sider og på den måde givet dem konkrete...
Gratis inspirationsmøde: PRØV EN PROFIL
Du har nu mulighed for helt gratis at afprøve ét af fire værktøjer - MBTI Trin I, MBTI Trin II, FIRO eller 16PF - på egen krop, når vi i september inviterer til gratis inspirationsmøder om...
Manglende fokus på uønskede træk kan blive din akilleshæl i rekrutteringen
Når du søger en ny medarbejder, har du helt sikkert gjort dig masser af tanker om, hvad det er for nogle kvaliteter og kompetencer, vedkommende skal bringe ind i virksomheden. Men ofte glemmer vi at overveje, hvilke uønskede træk vi omvendt ikke ønsker at få ind – eller måske ligefrem, hvornår et ønskværdigt træk kammer over, bliver for udtrykt og dermed bliver en hæmsko for virksomheden, teamet eller den nye medarbejders egen trivsel i jobbet.
Årets vigtigste MBTI-event for certificerede i Danmark: MBTI Alumne Masterclass 2021
Datoen er sat for årets MBTI-begivenhed i Danmark i 2021 – en eksklusiv MBTI Masterclass kun for certificerede. Den 26. august 2021 står Human House i samarbejde med eksperterne The Myers-Briggs...
Human House og Røde Kors Akademiet udbyder nyt kursus for ledere: NÅR LEDELSE GØR ONDT
Når Ledelse gør ondt - Center Sandholm den 23. – 24. september 2020 Når ledelse gør ondt. Sådan lyder overskriften på det nye kursus, som Human House i samarbejde med Røde Kors Akademiet den 23. –...
Vend ikke bare tilbage til hverdagen – grib chancen for at ændre og udvikle
Alle håber på hurtigst muligt at vende tilbage til hverdagen og er ivrige efter at få gang i de hårdtprøvede hjul igen. En iver, der er ganske naturlig og i høj grad nødvendig efter en lang og...
Projektarbejde i danske kommuner: resultater fra projektlederundersøgelsen 2019
Projektarbejde bliver en større og større del af arbejdet på mange arbejdspladser – ikke mindst i kommunerne. Det kunne vi blandt andet se i den rundspørge, vi lavede i efteråret 2019 om det...
5 gode råd til lederen: Nærværende ledelse fra hjemmekontoret
Mange ledere har fokus på at praktisere nærværende ledelse, så hvordan kan du forblive en nærværende leder, når du pludselig er afskåret fra at dele fysisk lokation med dine medarbejdere? Hvordan...
Bæredygtig ledelse og shame resilience – når vi spænder ben for bæredygtige tiltag
I Danmark oplever vi i særlig grad, at bæredygtige initiativer ofte bliver skudt ned og kritiseret for ikke at være tilstrækkelige, ikke omfatte hele organisationen eller for ikke at gøre en stor...
Rekruttering: 5 konkrete råd til at finde den rette medarbejder
Har du en helt klar strategi og proces for udvælgelsen af din næste medarbejder? Din måde at præsentere dig som arbejdsgiver i ansættelsesprocessen har både betydning for den medarbejder, du skal...
Typiske misforståelser om at være introvert leder
I Danmark er der flere ekstroverte, end der er introverte. Det er et faktum. Men jo mere du nærmer dig toppen af dansk erhvervsliv, jo mere bliver den forskel udlignet, viser erfaringerne fra...
Klimakampen – på tværs af generationer
Over hele verden tager børn og unge del i klimakampen, når de samles i store demonstrationer for at råbe de voksne op, for at skabe opmærksomhed om klimaproblemerne og deres bekymringerne for...
Enormt potentiale: Bæredygtig omstilling
I den seneste udgave af hotel- og restaurationsbranchen HORESTAs branchemagasin Visitor udtaler erhvervspsykolog hos Human House Jakob Bjarnø Rasmussen sig om det enorme potentiale, der er at finde...
GRATIS INSPIRATIONSMØDE: MBTI – Type og stress
Human House og ArbejdsmiljøCentret inviterer til gratis inspirationsmøder med overskriften MBTI - Type og stress. Møderne afholdes i Randers den 1. oktober og Glostrup den 2. oktober. Vi kender...
Human House taler The Always On Culture
Som den officielle partner i MBTI i Danmark deltager Human House hvert år i den europæiske partner-konference hos The Myers-Briggs Company i Oxford. I år var et af de store temaer The Always On...
5 grunde til, at du skal afstemme dit lederteam
Når der er udskiftning i ledergalleriet, eller der sker væsentlige ændringer i opgaven eller organisationen, så er det tid til at afstemme i lederteamet. Men denne dialog drukner alt for ofte i...
Prioritering er din vigtigste ledelsesopgave i 2019
Uanset hvilken branche du er i, er tendensen i disse år et stigende behov for effektivitet, og der kommer flere og flere opgaver, der haster. Men bare fordi vi har fået flere opgaver, er vores...