Tag:

MBTI

Mød MBTI-træner Rasmus Raabæk Olsen – INFJ

Mød MBTI-træner Rasmus Raabæk Olsen – INFJ

MBTI kan bruges på mange niveauer – både individuelt og i grupper. For MBTI-træner Rasmus Raabæk Olsen er det dog vigtigt at have et sundt og afbalanceret forhold til, hvad man kan bruge MBTI til.

Hvordan påvirker stress din adfærd?

Hvordan påvirker stress din adfærd?

Din præference for ekstroversion og introversion har indflydelse på, hvordan du reagerer, når du er stresset. Ved at have øje for din egen adfærd kan du forebygge og undgå stress, inden det er for sent.

MBTI udvikler e-sporten (og andre high performance teams)

MBTI udvikler e-sporten (og andre high performance teams)

Uenigheder er ikke lig med konflikter. Faktisk er uenigheder en altafgørende faktor for high performance teams, f.eks. inden for e-sportsverdenen. Her er det afgørende for opgaveløsningen, at alle aspekter og muligheder bliver vendt, at opgaveløsningen er det samlende fokus for holdet, og at man tør hejse et flag, hvis man er uenig, eller hvis man har begået en fejl.

Trin II: Når du for alvor vil noget med MBTI’en

Trin II: Når du for alvor vil noget med MBTI’en

Du har styr på Trin I og arbejder målrettet med MBTI. Men af og til føles det, som om der mangler et eller andet. Bare rolig; det er hverken dig eller MBTI’en, der fejler. Det betyder bare, at du er klar til Trin II. Klar til at fordybe dig og til at træde ind i det ekspert-fællesskab, der findes på næste niveau. Velkommen til. Sæt dig til rette, og gør dig klar til næste del af din rejse.

Drop tanken om fastholdelse

Drop tanken om fastholdelse

Hvis din indsats for at holde på medarbejderne først træder i kraft, når medarbejderen allerede står med det ene ben ude af døren, er du for sent ude. Med MBTI som redskab kan du begynde at arbejde proaktivt på at skabe en positiv tilknytning til arbejdspladsen – og du skal begynde allerede fra dag 1.

Få øjnene op for FIRO

Få øjnene op for FIRO

Erhvervspsykolog Jakob Bjarnø Rasmussen slår et slag for FIRO, værktøjet, der gennem arbejdet med vores individuelle interpersonelle behov, kan optimere samarbejdet i teamet eller være et uvurderligt supplement til rekrutteringsprocessen eller til konflikthåndtering.

Må du sende emojis i arbejdsmails?

Må du sende emojis i arbejdsmails?

Emojis vækker mange følelser. Nogle mener, at emojis ikke hører hjemme i arbejdsmails, mens andre ser emojis som en stor hjælp. Men er det uprofessionelt at bruge emojis i arbejdsmails?