HR

Certificering og HR-support

Når du og din organisation ønsker at opkvalificere jeres interne HR-kompetencer eller udvikle jeres interne konsulenter, rådgiver vi jer med udgangspunkt i HR.

Det gør vi eksempelvis ved at tilbyde certificeringer i MBTI eller andre profilværktøjer, der kan benyttes til leder- eller teamudvikling i organisationen. Eller med konsulentuddannelser målrettet HR-konsulenters behov for at skabe grobund for trivsel blandt organisationens medarbejdere.

Desuden står vi klar til at yde erhvervspsykologisk hjælp til konkrete HR-opgaver, hvor der er behov for ekstern assistance.

Vores ydelser

Når du ønsker at opkvalificere jeres interne konsulenter eller HR-medarbejderes kompetencer, rådgiver vi med udgangspunkt i HR.

Du og din organisation kan have følgende behov

Psykologisk beredskab

I tilfælde af kritiske hændelser eller situationer, som medarbejderne skal have bearbejdet, kan I have behov for et eksternt psykologisk beredskab, som kan træde til.

Erhvervspsykologisk rådgivning

Nogle gange vil der være opgaver, som HR ikke selv har ressourcer til at løfte. Derfor kan det være nødvendigt med en erhvervspsykologisk partner, der kan bistå eller være udførende på opgaver.

Opkvalificering af HR-kompetencer

For at du kan løfte dine opgaver, skal dine kvalifikationer indimellem opdateres. Det kan de blive med certificering og efteruddannelse rettet mod HR.

Rekruttering og fastholdelse

I forbindelse med at du og din organisation skal ansætte nye medarbejdere, kan den rette jobprofil og evaluering af kandidater være afgørende for at sikre et godt match.

I vores rådgivning lægger vi vægt på

Strategier og værdier

Vores rådgivning tager altid udgangspunkt i de strategier og værdier, som er i din organisation.

Faglig viden

Det er vigtigt for os at holde vores faglige viden opdateret og bringe den i spil, når vi rådgiver om HR.

Anerkendte værktøjer

På samme måde bruger vi de bedste anerkendte værktøjer, når det understøtter vores rådgivning.

Du kan også blive klogere på vores tre øvrige perspektiver på ledelse

Solve

LEAD

Develop

Kontakt