Arbejdsmiljøkonference
OPUS Nord 2026
Velkommen til OPUS Nord – din lokale arbejdsmiljøkonference. Vær med til en indholdsrig dag for arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsmiljøledere og andre med interesse for arbejdsmiljøarbejdet i store og små virksomheder.
På den supplerende arbejdsmiljødag OPUS Nord bliver du opdateret på din generelle viden om arbejdsmiljøforhold, og du får indsigt i specifikke områder inden for arbejdsmiljøarbejdet.
23. april 2026
Kl. 08.00 – 15.45
Idrætscenter Vendsyssel
Stadionvej 17, 9760 Vrå
Fuld forplejning
2.390 kr. ekskl. moms
Uddannelsesbevis
Ved gennemførelse af konferencen.
Dagens program
På OPUS Nord kan du vælge mellem flere forskellige workshops i løbet af formiddagen og eftermiddagen. Derudover får du to spændende oplæg samt mulighed for at netværke og spare med arbejdsmiljørepræsentanter fra andre virksomheder.
Kaffe og morgenbrød
Oplæg v. Pernille Steen Pedersen
Vælg mellem 5 forskellige
Vælg mellem 5 forskellige
Foredrag v. Karen Marie Lillelund
Kunsten at arbejde med anerkendelse og skabe trivsel i fællesskaber | Oplæg v. Pernille Steen Pedersen
Vores arbejde handler om langt mere end blot at have noget at stå op til. Arbejdet er en væsentlig del af vores identitet og et sted, hvor vi kan bruge os selv og føle faglig stolthed. Pernille Steen Pedersens forskning viser, hvordan følelsen af skam dukker op som et moderne arbejdsmiljøproblem, og hun har udviklet værktøjer, som ser trivselsfremme og stressforebyggelse som en fælles opgave. Pernille fortæller om sin forskning og præsenterer dialogværktøjer, som skal hjælpe arbejdspladser og ledere til at arbejde med anerkendelse og stærke arbejdsfællesskaber som et centralt element i det stressforebyggende arbejde.
Pernille Steen Pedersen er ledelsesforsker ved CBS. Pernille har særligt fokus på stress og skam og har udgivet de forskningsbaserede bøger ”Slip stress ud af skammekrogen” (2016) og ”Stress og skam i arbejdslivet – guide til fælles forebyggelse” (2021). Aktuelt undersøger hun, hvad der kendetegner den mistrivsel, vi ser hos den unge generation i dag.
Kommunikation – med humor…
| Foredrag v. Karen Marie Lillelund
At kunne se det sjove i hverdagen gør os mere åbne, optimistiske og klar til forandring – det, vi ofte kalder ’omstillingsparate’. Karen-Marie Lillelund viser med humor og skarpe pointer, hvordan god kommunikation og et glimt i øjet skaber trivsel og en positiv arbejdsplads – og én ting er sikker: Det bliver ikke kedeligt!
Det handler om at vælge sine kampe og med direkte kommunikation skabe et fundament af tillid, som giver lattermildheden og den positive arbejdskultur gode vilkår. Med en positiv arbejdskultur bliver der lettere adgang til nye idéer, der kan forbedre hverdagen og bundlinjen, og når arbejdet foregår i en atmosfære, hvor man har let til smil, kan man ovenikøbet minimere risikoen for, at travlhed bliver til stress.
Karen-Marie Lillelund forholder sig muntert og kritisk til vores måde at kommunikere på med sit inspirerende oplæg, der rusker op i vanetænkningen og minder os om, hvor langt vi kommer med tillid, ægte nærvær og et smil på læben.
Vælg mellem 10 workshops
På OPUS Nord kan du vælge mellem 10 forskellige workshops – en workshop om formiddagen og en workshop om eftermiddagen. Alle workshops består af en blanding af oplæg og deltagerinvolvering via refleksion, dialog og erfaringsudveksling i mindre grupper. Når du tilmelder dig OPUS Nord, vælger du de workshops, du ønsker at deltage i.
Workshop 1 | Skab sammenhæng i arbejdsmiljøarbejdet
Hvordan skaber vi struktur og fremdrift i arbejdsmiljøarbejdet? Gennem konkrete metoder som årshjul og den årlige arbejdsmiljødrøftelse viser vi, hvordan I kan sætte klare mål, planlægge aktiviteter og afstemme roller og ansvar i arbejdsmiljøgruppen/-udvalget. Kom og få redskaber til at sikre en rød tråd – fra APV-handleplan til hverdagens samarbejde.
V. Jette Knudsen, seniorkonsulent og civilingeniør, Human House & Kirsten Jensen, strategisk arbejdsmiljøkonsulent, Human House
Workshop 2 | Kerneopgaven som fælles kompas: OLFA
Hvordan sikrer vi, at arbejdsmiljøindsatsen understøtter virksomhedens kerneopgave? På denne workshop dykker vi ned i OLFA-modellen – Opgaven, Ledelse, Fællesskab og Ansat – og får konkrete værktøjer til at skabe fælles retning og engagement.
Vi stiller skarpt på betydningen af et stærkt samarbejde mellem ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter og giver konkrete eksempler på, hvordan et fælles fokus styrker både trivsel og virksomhedens resultater. Gennem dialog, cases og øvelser inspirerer vi til, hvordan I kan udvikle jeres egen praksis og omsætte arbejdsmiljøarbejdet til værdi for både medarbejdere og forretning.
V. Tue Isaksen, erhvervspsykolog og chefkonsulent, Human House
Workshop 3 | AMG 2.0: Navigér i arbejdsmiljøet i en digital og hybrid virkelighed
Digitalisering, hybridarbejde og kunstig intelligens ændrer vores hverdag – også i arbejdsmiljøet. På workshoppen får du inspiration til, hvordan arbejdsmiljøgruppen kan tage førertrøjen på og sætte retning i det nye landskab.
Vi ser nærmere på:
• Kunstig intelligens og digitalisering som nye spillere i arbejdsmiljøet – hvilke risici og muligheder følger med?
• Hybridarbejde og nye samarbejdsformer – hvordan sikrer AMG trivsel og sikkerhed på tværs af fysiske og digitale rum?
• Kompetencer til fremtiden – hvad skal arbejdsmiljøgruppen kunne for at være relevant i en verden med nye krav?
• Praktiske værktøjer til at identificere og håndtere digitale risici – og skabe værdi med teknologiske løsninger.
Workshoppen kombinerer oplæg, dialog og hands-on øvelser, og du går hjem med konkrete idéer og værktøjer, der styrker gruppens arbejde – og gør jer klar til de nye udfordringer.
V. Merete Uldall Kristensen, Master i ledelse og læring og strategisk arbejdsmiljøkonsulent, Human House
Workshop 4 | Skab en konfliktkompetent arbejdsplads
Hvordan bliver uenigheder og forskellighed til en styrke i stedet for en hindring? På denne workshop udforsker vi, hvordan man skaber en konfliktkompetent arbejdsplads med fokus på kerneopgaven. Vi undersøger, hvordan arbejdsmiljøgruppen kan støtte kolleger i at agere balanceret i uenigheder og omdanne dem til konstruktive samtaler, der fremmer både samarbejde og innovation. Gennem praktiske øvelser og erfaringsudveksling får deltagerne indsigt i, hvordan I skaber en sund uenighedskultur, hvor forskelligheder ses som en styrke.
Sara Mygind, erhvervspsykolog og seniorkonsulent, Human House
Workshop 5 | Gør mangfoldighed til en styrke – kultur, inklusion, neurodivergens
En arbejdsplads præget af mangfoldighed – fx med kolleger med neurodivergens (autisme, ADHD) eller forskellige kulturelle baggrunde – byder på både nye muligheder og udfordringer for arbejdsmiljøet. Med fokus på inklusion får du på denne workshop konkrete redskaber til at skabe en kultur, hvor forskellighed bliver en styrke, som kan bidrage til bedre trivsel, samarbejde og resultater.
Vi sætter fokus på:
- Hvordan du som leder og arbejdsmiljørepræsentant kan understøtte en kultur, hvor mangfoldighed bliver en styrke.
- Hvilke kompetencer og forståelser, der er vigtige at udvikle for at fremme reel inklusion – både i ledelse, arbejdsmiljøarbejde og kollegafællesskab.
- Hvilke rammer og værktøjer, der hjælper med at omdanne mangfoldighed til konkret værdi i hverdagen – samtidig med, at vi håndterer de praktiske og kulturelle udfordringer, som kan opstå.
Målet er at give dig inspiration, konkrete redskaber og et stærkere afsæt for at navigere i mangfoldighedens muligheder – og samtidig tage hånd om arbejdsmiljøet.
V. Jakob Bjarnø Nissen, erhvervspsykolog og seniorkonsulent
Workshop 6 | 10 ledelsesudfordringer i det psykiske arbejdsmiljø
Hvordan skaber du som leder trivsel og psykologisk tryghed i en hverdag præget af konstante forandringer, høje krav og komplekse problemer? På denne inspirerende og praksisnære workshop zoomer vi ind på de 10 største ledelsesudfordringer i det psykiske arbejdsmiljø og giver dig konkrete greb til at styrke både arbejdsglæde og performance i dit team. Du får indsigt i, hvordan du som leder navigerer i spændet mellem drift og udvikling, kunder og medarbejdere, faglighed og økonomi – og samtidig bevarer motivation og retning i en hverdag præget af forandringstræthed og implementeringstryk.
Workshoppen er målrettet dig, der ønsker at styrke din ledelsespraksis med fokus på mening, motivation og psykologisk tryghed – både for dine medarbejdere og dig selv. Du får inspiration til, hvordan du kan arbejde strategisk med trivsel i en kompleks, offentlig virkelighed, håndtere store ledelsesspænd og skabe tid til reel ledelse.
V. Tue Isaksen, erhvervspsykolog og chefkonsulent, Human House
Workshop 7 | Tør du sige det højt? Psykologisk tryghed, SAFETY og sikkerhedskultur
Psykologisk tryghed er grundlaget for både sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen. Når vi kan tale åbent om bekymringer, fejl og nærved-hændelser uden frygt for at blive dømt eller sanktioneret, styrker vi samarbejdet, læringen og forebygger ulykker. Med afsæt i Amy Edmondsons klassiske forståelse af psykologisk tryghed ser vi på, hvordan den påvirker den måde, vi taler sammen om risiko, fejl og usikkerhed, og hvordan den hænger tæt sammen med virksomhedernes sikkerhedskultur.
På workshoppen kobler vi Edmondsons perspektiv til SAFETY-modellen, der sætter fokus på de underliggende psykologiske behov, som skal være opfyldt, før en kultur af psykologisk tryghed kan opstå og fastholdes. Vi arbejder med konkrete cases og værktøjer, der viser hvordan psykologisk tryghed kan resultere i mere åben rapportering, færre “tavse” nærved-hændelser og en mere retfærdig og lærende sikkerhedskultur. Vi har særligt fokus på, hvordan ledere og arbejdsmiljøgrupper kan understøtte en hverdag, hvor det er trygt at sige til og fra – også når det går ud over tempo, vaner eller produktionsmål.
Deltag og få inspiration til at gøre psykologisk tryghed og sikkerhedskultur til en integreret del af jeres arbejdsmiljøindsats.
V. Peter Weichel Carlsen, erhvervspsykolog og seniorkonsulent, Human House
Workshop 8 | Når noget sker: Arbejdsmiljøgruppens rolle efter ulykker og psykiske hændelser
Som medlem af arbejdsmiljøgruppen risikerer man at stå midt i stormen, når der sker en ulykke, og tilsvarende når der sker en hændelse, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø. På denne workshop får du gennem spil og fælles refleksion indblik i, hvordan arbejdsmiljøgruppen arbejder med opfølgning, analyse og læring efter både fysiske og psykiske hændelser i arbejdsmiljøet. Vi sætter fokus på arbejdsmiljøgruppens opgaver og ansvar har: Fra at sikre omsorg for de involverede, afdække årsager, iværksætte handlinger og formidle viden til at understøtte et trygt, åbent og lærende arbejdsmiljø. Undervejs arbejder vi med konkrete cases, og du får inspiration og værktøjer med hjem til, hvordan du som arbejdsmiljøaktør kan håndtere svære situationer – med særlig vægt på psykisk arbejdsmiljø.
V. Niels Dennig Stenz, erhvervspsykolog og seniorkonsulent, Human House & Ruth Kjeldsmark, strategisk chefkonsulent, Human House
Workshop 9 | Med kroppen på arbejde
Hvordan skaber vi et arbejdsliv, hvor kroppen holder til hele dagen – og hele arbejdslivet? Med afsæt i Lemvigh-Müllers flerårige indsats for løft og arbejdsstillinger sætter vi fokus på ergonomi i praksis og forebyggelse af fysiske belastninger gennem kortlægninger, risikovurderinger og ergonomiambassadører. Vi arbejder med viden og værktøjer om hjælpemidler og løft, samt hvordan aktiv brug af kroppen på jobbet kan mindske smerter og styrke det daglige sundhedsmiljø. Gennem eksempler og dialog deler vi erfaringer, og deltagerne får konkrete idéer og teknikker, der kan anvendes direkte i hverdagen for at skabe mere bevægelse, mindre belastning og et sundere arbejdsmiljø på jeres virksomhed.
V. Jeppe Bach, konsulent, Cand.scient. i idræt og psykologi, Human House & Simone Hebsgaard Rasmussen, ergonomi- og sundhedskonsulent, Human House
Workshop 10 | Vision Zero: Rejsen mod et højere forebyggelsesniveau
Vision Zero handler ikke kun om at nå et mål – det handler om en kultur, hvor vi tror på, at alle ulykker og sygdomme kan forebygges. Med Vision Zero-mindsettet får du en systematisk tilgang til at skabe et højere forebyggelsesniveau på din arbejdsplads, og på workshoppen får du kendskab til Vision Zeros principper – de 7 Gyldne Regler – og hvad der kendetegner en stærk forebyggelseskultur, scoring af forebyggelseskulturens modenhed, og hvordan I sætter proaktive mål, som virker.
Workshoppen vil veksle mellem indlæg og gruppeøvelser, så der er mulighed for erfaringsudveksling.
V. Jette Knudsen, seniorkonsulent og civilingeniør, Human House
Vælg OPUS som din supplerende uddannelse
I løbet af dit første år som medlem af arbejdsmiljøorganisationen skal din arbejdsgiver tilbyde dig to hele dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse. I resten af din valgperiode skal du tilbydes 1,5 dags supplerende uddannelse hvert år.
Når du deltager på OPUS, har du mulighed for at lade konferencen udgøre én dag af din supplerende uddannelse.
OPUS er latin og betyder et stykke arbejde
Tilmeld dig OPUS Nord 2026
Har du spørgsmål?
