Få rådgivning i ledelse –
Fra det svære til det udviklende
Behovet for ledelsesrådgivning afhænger af, hvor din virksomhed eller organisation er i dag, og hvor du ønsker, den skal hen. Derfor tager vores rådgivning altid udgangspunkt i, hvor din virksomhed er netop nu.
I Human House har vi valgt at fordele vores ledelsesrådgivning i fire områder, som vi kalder Solve, Lead, Develop og HR.
Få rådgivning i ledelse – fra det svære til det udviklende
Behovet for ledelsesrådgivning afhænger af, hvor din virksomhed eller organisation er i dag, og hvor du ønsker, den skal hen. Derfor tager vores rådgivning altid udgangspunkt i, hvor din virksomhed er netop nu.
I Human House har vi valgt at fordele vores ledelsesrådgivning i fire områder, som vi kalder Solve, Lead, Develop og HR.
SOLVE
LEAD
Develop
HR
Dit udgangspunkt er vores udgangspunkt
Når du bliver rådgivet af konsulenter fra Human House, vil dit udgangspunkt for at søge rådgivning altid være vores udgangspunkt. Gennem dialog og undersøgelse analyserer vi din organisation, team eller afdeling for at finde ud af, hvilken type ledelsesrådgivning vi skal bringe i spil for at skabe en velfungerende organisation med en forebyggende arbejdskultur.
Ledelsesrådgivning med perspektiv
Uanset om vi rådgiver med udgangspunkt i Solve, Lead, Develop eller HR, vil de øvrige perspektiver altid være til stede. De ligger som baggrundsviden for al den rådgivning, som vores konsulenter yder.
Det betyder, at vi aldrig kun går én vej og lukker øjnene for alt det andet. I stedet bruger vi de perspektiver i vores rådgivning, som tilfører organisationen værdi.
Nyheder om ledelse
Fokusér på tilknytning til arbejdspladsen og drop tanken om fastholdelse
Hvis du som leder ønsker at fastholde medarbejderne på arbejdspladsen, kan du med fordel starte med at bevæge dig væk fra det negativt ladede ord ’fastholdelse’ og hen mod det langt mere positivt klingende ord ’tilknytning’.
Ehi Iden: Ledere skal slå den rette tone an
Præsident for OSH Africa Ehi Iden deler sine tanker om et globalt behov for øget fokus på mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen.
Kære leder, arbejdsmiljøet er (også) dit ansvar
Som leder spiller du en vigtig rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for dine medarbejdere. Vores selvevalueringsværktøj gør dig klogere på dine ansvarsområder og opgaver inden for arbejdsmiljø.
Få nyheder fra Human House
Når du tilmelder dig vores nyhedsbrev, vil du modtage relevante nyheder og cases om god ledelse og godt arbejdsmiljø samt information om vores kommende uddannelser.
Har du brug for…
… indsigt og
problemløsning?
SOLVE
… udvikling af
ledere og ledelse?
LEAD
… organisations-
og teamudvikling?
Develop
… certificering
og HR-support?
HR