Nyheder om ledelse og arbejdsmiljø
Viden, nyheder, cases og meget mere
Når snapsen flyder, og grænserne rykker sig
Julefrokosten er en begivenhed, der virkelig kan styrke det kollegiale fællesskab, men julefrokoster giver også anledning til bekymringer rundt om på de danske arbejdspladser. For hvad sker der, hvis man kommer til at krænke en kollega, fordi vores grænser er forskellige?
Ny lovgivning om asbest: Strammere regler skal beskytte sundheden
Den 1. januar 2025 er der nye regler for håndtering af asbest. Præcis hvad de regler indebærer, og hvad det betyder for dig, der håndterer asbest, kan du blive klogere på her, så du er sikker på, at din virksomhed lever op til de nye krav.
5 gode råd mod stress i december
Mange har en ambition om at få ryddet skrivebordet, inden de går på juleferie. Det kan langt fra altid lade sig gøre, og ambitionen ender ofte med at bidrage til stress hele december måned. Få 5 gode råd til at undgå stress i julemåneden.
Derfor skal du give indeklimaet særlig opmærksomhed i vinterhalvåret
Mange af os bruger størstedelen af tiden inden døre i vinterhalvåret, så det er vigtigt at være opmærksom på indeklimaet. Få fem gode råd til, hvordan du forbedrer indeklimaet i de kolde måneder.
Hvad er en arbejdsmiljørepræsentant (AMR)?
En arbejdsmiljørepræsentant (AMR) spiller en central rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Arbejdsmiljørepræsentanten fungerer som bindeled mellem ansatte og ledelse.
Komplet guide til valg af arbejdsmiljørepræsentant
Hvordan foregår valget af en ny arbejdsmiljørepræsentant, og hvad er en arbejdsmiljøorganisation? Der er mange spørgsmål at tage stilling til, når din arbejdsplads skal vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Få svar på de mest stillede spørgsmål.
Mental sundhed på ledelsesgangen påvirker hele organisationen
På den lange bane er det ikke holdbart, hvis lederen tilsidesætter sig selv. Men hvordan sikrer du, at du som leder er i balance, så du kan håndtere både store og små udfordringer? Vi har spurgt erhvervspsykolog i Anja Dahl Pedersen, hvordan man sikrer mental sundhed.
Sådan rekrutterer du til arbejdsmiljøorganisationen
Få fem trin, der gør det lettere for din virksomhed at rekruttere engagerede og kvalificerede arbejdsmiljørepræsentanter, som bidrager til en sund og sikker arbejdsplads.
Sådan bidrager du til et godt arbejdsmiljø
Et godt arbejdsmiljø er afgørende for både trivsel og produktivitet på arbejdspladsen. Her kan du blive klogere på, hvordan du – uanset om du er medarbejder eller leder i organisationen – kan bidrage til et godt arbejdsmiljø.
Digitalisering på arbejdspladsen
Digitalisering på arbejdspladsen giver både muligheder og udfordringer for arbejdsmiljøprofessionelle. Ved at anvende Vision Zero og fokusere på proaktive forebyggelsesstrategier kan man sikre, at digitale forandringer ikke kun driver forretningssucces, men også beskytter og forbedrer trivslen.
Hvad er arbejdsmiljø?
Det er vigtigt, at både ledelse og medarbejdere har øje for de forhold, der kan bidrage til et bedre arbejdsmiljø. Få overblik over de enkelte forhold, som påvirker arbejdsmiljøet på din arbejdsplads her.
Psykologisk tryghed får det bedste frem i os
Psykologisk trygge teams arbejder bedre sammen, er mere motiverede og opnår større læring og udvikling. I artiklen får de to helt konkrete råd til, hvordan du skaber psykologisk tryghed i dit team, og du bliver klogere på, hvorfor flere fejl ikke altid er en dårlig ting.
Er nej tak til kage et nej tak til fællesskabet?
Fødevarestyrelsen anbefaler nu et maksimalt indtag på 5 håndfulde slik og snacks om ugen. Men selvom anbefalingerne er klare, er de ikke altid lette at implementere i hverdagen, hvor fristelser kan forpurre både gruppedynamikker og fællesskab.
Hvad kan du bruge en supplerende uddannelse til?
Med en supplerende uddannelse har du som arbejdsmiljørepræsentant mulighed for at sikre, at du holder din viden ved lige, og at du tilegner dig nye værktøjer, som din virksomhed kan bruge.
Struktur skaber kultur
Mange arbejdspladser er ekstrovert-orienterede, men ethvert team har brug for både introverte og ekstroverte facetter. Det kræver, at vi genbesøger vores hverdagsstruktur på arbejdspladsen. Du får her fire tips til, hvordan I kan opdyrke de introverte facetter.
Mød MBTI-træner Rasmus Raabæk Olsen – INFJ
MBTI kan bruges på mange niveauer – både individuelt og i grupper. For MBTI-træner Rasmus Raabæk Olsen er det dog vigtigt at have et sundt og afbalanceret forhold til, hvad man kan bruge MBTI til.
Overblik: Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde
Nye regler for APV, tydeliggørelse af AMO’s roller og vigtigheden af et solidt og bredt samarbejde i alle lag af arbejdsmiljøorganisationen. AT’s nye bekendtgørelse for systematisk arbejdsmiljøarbejde er trådt i kraft – få et overblik over de væsentligste ændringer.
Ny overenskomst fra Dansk Industri for helbredskontrol ved natarbejde
NFA’s anbefalinger om natarbejde danner baggrunden for DI/CO’s nye overenskomst for helbredskontrol ved natarbejde. Få overblik over de nye regler her.
Mød MBTI-træner Rikke Bæksted Nielsen – ESFJ
I modsætning til, hvad mange tror, oplever jeg, at folk går fra en MBTI-session med en følelse af ikke at være blevet sat i bås eller proppet i en kasse – de har derimod fået nogle værktøjer til at anskue tingene på en overskuelig og positiv måde. Mød din MBTI-træner, Rikke Bæksted Nielsen.
Mød MBTI-træner Niels Stenz – ENFJ
Hvis vi kigger på min profil, ja, så er jeg jo en dedikeret facilitator. Jeg har en medført passion for at bringe folk tættere sammen, fordi jeg er utrolig harmonisøgende. Derfor prøver jeg virkelig også at gøre en MBTI-dag god for alle.
Human House modtager ISSA’s Vision Zero Award 2023
Human House modtager ISSA Vision Zero Award 2023, og Pernille Thau giver i en Q&A svar på, hvad der ligger til grund for anerkendelsen, og hun stiller skarpt på digitalisering, som var et fremtrædende tema på verdenskongressen i Sydney.
Fokusér på tilknytning til arbejdspladsen og drop tanken om fastholdelse
Hvis du som leder ønsker at fastholde medarbejderne på arbejdspladsen, kan du med fordel starte med at bevæge dig væk fra det negativt ladede ord ’fastholdelse’ og hen mod det langt mere positivt klingende ord ’tilknytning’.
Ehi Iden: Ledere skal slå den rette tone an
Præsident for OSH Africa Ehi Iden deler sine tanker om et globalt behov for øget fokus på mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen.
Kære leder, arbejdsmiljøet er (også) dit ansvar
Som leder spiller du en vigtig rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for dine medarbejdere. Vores selvevalueringsværktøj gør dig klogere på dine ansvarsområder og opgaver inden for arbejdsmiljø.
Får du søvn nok?
De fleste voksne mennesker har brug for at sove et sted mellem 7 og 9 timer i døgnet. Men det er langt fra alle, der får den søvn, de har brug for, og det går ud over vores produktivitet, helbred og stressniveau.
Nye regler for arbejde med isocyanater
Der er trådt nye regler i kraft for arbejde med isocyanater, der særligt er udbredt i skummaterialer, maling, lakker, lim og forseglingsmidler. Vi gør dig klogere på de nye bekendtgørelser her.
5 gode grunde til at skabe variation i dine arbejdsstillinger
Mange af os er heldige at være udstyret med top-tunede hæve/sænkeborde på vores arbejdsplads, men vi glemmer ofte at gøre brug af netop hæve-funktionen. Det er en skam, for der er meget at vinde, når du bryder med den traditionelle siddende arbejdsstilling ved skrivebordet.
11 hyppigt stillede spørgsmål om sygefravær
Hvis du oplever et højt sygefravær på din arbejdsplads, er du langt fra den eneste. Heldigvis kan du som arbejdsgiver gøre meget for at forebygge og sænke sygefraværet. Læs her hvordan!
5 pointer om typer, tilknytning og fastholdelse
Mange virksomheder bruger store ressourcer på at tiltrække og rekruttere medarbejdere, men ikke lige så mange bruger tilsvarende ressourcer, når ønskekandidaten er indtrådt som medarbejder i virksomheden. MBTI kan være et nyttigt værktøj i netop denne sammenhæng.
Sådan bruger du dig selv til at skabe psykologisk tryghed som leder
Det er menneskeligt at fejle, men det er de færreste af os, der synes, det er fedt at være en del af et fællesskab, hvor fejl bliver set ned på, og hvor frygten for at være ærlige hæmmer os i at sige, hvad vi mener. Lær, hvordan du som leder – med udgangspunkt i din egen persontype – kan skabe psykologisk tryghed i teamet.
Findes der kreative personlighedstyper?
Alle mennesker kan være kreative. Lær at bruge MBTI og få øjnene op for, hvordan du kan hjælpe dig selv og dine kolleger med at træde ind i de former for kreativitet, som dit team måske ikke bruger tid på.
Brug MBTI til at navigere i kompleksitet og uforudsigelighed
I en verden præget af hurtige teknologiske fremskridt og konstant forandring står vi konstant over for nye udfordringer. MBTI kan hjælpe dig med at håndtere udfordringerne i en BANI-verden og styrke dine evne til at tilpasse dig, så du kommer til at trives.
Hvorfor er min stress ikke gået væk i sommerferien?
Arbejdsopgaverne hobede sig op i foråret, og jo tættere du kom på juli måned, jo mere længtes du efter en lang og velfortjent sommerferie, som du håbede ville fjerne dine stress-symptomer. Men det gjorde den ikke, og da du startede på arbejde igen, var du tilbage, nøjagtig hvor du slap. Erhvervspsykolog Mette Mikkelsen forklarer, hvorfor stress ikke forsvinder i løbet af en sommerferie.
Ultimativ guide: Hvilken personlighedstest skal jeg vælge?
Få en nem og hurtig guide til de bedste personlighedstest på det danske marked. Læs mere om fordele og ulemper og få en sammenligning af, hvad de enkelte værktøjer hver især kan.
Sådan søger du Velliv Foreningens pulje
Hos Velliv Foreningens pulje “Vores Arbejdsplads” kan små og mellemstore virksomheder søge støtte til projekter, der styrker trivslen og den mentale sundhed på arbejdspladsen. Læs mere og få svar på dine spørgsmål, hvis du gerne vil styrke den mentale trivsel på din arbejdsplads.
Vision Zero: Ny guide bringer systematik ind i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
Ny Vision Zero-guide om wellbeing, udarbejdet af blandt andet Pernille Thau fra Human House, hjælper virksomheder verden over med at etablere en systematisk tilgang til arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø.
Hvad er PFAS, og hvor forekommer det i arbejdsmiljøet?
Evighedskemikaliet PFAS er ikke kun et miljøproblem, men også et arbejdsmiljøproblem, du som virksomhed skal forholde dig til. Vi giver dig en guide til, hvordan du som virksomhed skal forholde dig til PFAS.
Hvordan reducerer vi antallet af alvorlige ulykker på jobbet?
Nyere dansk arbejdsmiljøforskning viser, at virksomheder, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, har halvt så mange ulykker som virksomheder, der prioriterer det lavt. Den viden skal vi bruge til at forebygge arbejdsulykker.
Systematisk ulykkesforebyggelse: Hvad peger forskningen på?
“Når virksomhedens arbejdsmiljøindsats er en integreret og naturlig del af dagligdagen, og når ledere og medarbejdere tager ejerskab for den, så ser vi, at det har en effekt,” siger Johnny Dyreborg, seniorforsker ved NFA.
Hvordan påvirker stress din adfærd?
Din præference for ekstroversion og introversion har indflydelse på, hvordan du reagerer, når du er stresset. Ved at have øje for din egen adfærd kan du forebygge og undgå stress, inden det er for sent.
Kan typer og MBTI hjælpe os i konflikter?
MBTI hjælper i konfliktfyldte situationer på arbejdspladsen. Undgå store konflikter på arbejdspladsen ved at tage afsæt i kerneopgaven, og brug din persontypeprofil til at skabe et fælles sprog.
Skam: Vi overser at anerkende følelserne bag stress
Bag en stress-reaktion ligger mange lag af individuelle og komplekse følelser, som skal håndteres, for at den stressramte kan genfinde fodfæste. Vi sætter fokus på skam.
Er arbejdspladsen ansvarlig for din sundhed?
Sundhedsmiljøer er det nye buzzword inden for ansvarlig ledelse. I bund og grund betyder det, at du som medarbejder skal gå sundere hjem fra arbejde, end da du mødte ind. Det kan lyde urealistisk i nogens ører, men ifølge sundhedseksperten er det langt fra utopisk.
MBTI udvikler e-sporten (og andre high performance teams)
Uenigheder er ikke lig med konflikter. Faktisk er uenigheder en altafgørende faktor for high performance teams, f.eks. inden for e-sportsverdenen. Her er det afgørende for opgaveløsningen, at alle aspekter og muligheder bliver vendt, at opgaveløsningen er det samlende fokus for holdet, og at man tør hejse et flag, hvis man er uenig, eller hvis man har begået en fejl.
Trin II: Når du for alvor vil noget med MBTI’en
Du har styr på Trin I og arbejder målrettet med MBTI. Men af og til føles det, som om der mangler et eller andet. Bare rolig; det er hverken dig eller MBTI’en, der fejler. Det betyder bare, at du er klar til Trin II. Klar til at fordybe dig og til at træde ind i det ekspert-fællesskab, der findes på næste niveau. Velkommen til. Sæt dig til rette, og gør dig klar til næste del af din rejse.
Fortæl om bæredygtighed uden risiko
Hvis der er gang i den grønne omstilling i din virksomhed, så har du masser af gode historier, som kan styrke brandet. Men mange virksomheder er bange for at fortælle historierne og holder dem derfor for sig selv – måske kan du relatere?
Drop tanken om fastholdelse
Hvis din indsats for at holde på medarbejderne først træder i kraft, når medarbejderen allerede står med det ene ben ude af døren, er du for sent ude. Med MBTI som redskab kan du begynde at arbejde proaktivt på at skabe en positiv tilknytning til arbejdspladsen – og du skal begynde allerede fra dag 1.
En arbejdsmiljørådgivers guide til firmajulefrokosten
Hvem står til ansvar, hvis jeg skvatter under en dans og brækker mit håndled? Hvad gør jeg, hvis jeg oplever upassende adfærd fra kolleger og hvad med corona? Få gode råd til firmajulefrokosten set fra et arbejdsmiljøperspektiv.
Ny barselslovgivning er et blidt, målrettet skub
Den 2. august 2022 trådte en ny barselslovgivning i kraft, hvilket betyder, at 11 uger nu er øremærket til far. Det gav både positiv og negativ genklang i befolkningen, men ser vi helt nøgternt på det, kommer det formentlig til at understøtte en udvikling, der allerede er i gang – til gavn for både virksomheder og medarbejdere.
Psykologisk tryghed: Vi fejler, når vi lukker øjnene for fejl
Psykologisk tryghed er troen på og forventningen til, at vi kan dele vores overvejelser frit uden at blive straffet eller ydmyget for at tale om vores tanker, idéer, spørgsmål, bekymringer og ikke mindst fejl. Bliv klogere på begrebet, der udgør et afgørende element i et velfungerende arbejdsfællesskab.
Få øjnene op for FIRO
Erhvervspsykolog Jakob Bjarnø Rasmussen slår et slag for FIRO, værktøjet, der gennem arbejdet med vores individuelle interpersonelle behov, kan optimere samarbejdet i teamet eller være et uvurderligt supplement til rekrutteringsprocessen eller til konflikthåndtering.
MBTI og typedynamik: Derfor bliver introverte ofte misforstået
Med udgangspunkt i MBTI forklarer erhvervspsykolog og MBTI-træner Niels Stenz, hvordan dynamikken i vores type kan forklare, hvorfor mange introverte oplever at blive misforstået eller ikke helt forstået. Og i samme ombæring opfordrer han til, at vi tager fælles ansvar for at lade de introverte komme til orde.
Tag hånd om de bekymringer, som energikrisen skaber
Når vi befinder os midt i en krise, bliver vores oplevelse af forudsigelighed og kontrol taget fra os. Med energikrisen som en faktor i hverdagen, er det vigtigt, at du som leder har fokus på at sikre forudsigelighed og kontrol i jobbet for at holde bekymringerne i skak.
På med trøjen: Der findes en lys side af de 19 grader
Lige nu skruer offentlige arbejdspladser ned fra komfortniveauet på cirka 22 grader til de famøse 19, og mange private følger trop. Hvor varmt der er, mens du arbejder, er lige nu ikke noget, som du har indflydelse på. Det er et vilkår. Hvordan påvirker det os? Hvad sker der i de bygninger, vi opholder os i, når temperaturen falder, og hvad kan du selv gøre for at holde varmen?
Hvem bestemmer, om du arbejder hjemme?
Det er en kold tid, som vi lever i. Det er på mange måder også en usikker tid. Står vi over for en ny hjemsendelse? Kommer temperaturen på kontoret længere ned end 19 grader? Og kan du kræve at få lov til at arbejde hjemmefra, hvis du virkelig, virkelig fryser? Indeklimaspecialisten hjælper med de lovgivningsmæssige forhold på din arbejdsplads under energikrisen.
Hold dig varm, når temperaturen falder på kontoret
Energikrisen tvinger os til at tænke i alternative løsninger. Regeringen har sænket temperaturen i offentlige bygninger, så hvordan holder du dig varm, når du er på arbejde? Ergonomi- og sundhedskonsulent Simone Hebsgaard Rasmussen deler sine bedste tips.
Energikrisen kradser: Hvad er modsvaret, når vi bliver udfordret på vores basale behov?
Inflation, krig og hastigt stigende energipriser er dagligdagens hymne. Men hvad sker der egentlig med os, når vi bliver udfordret på vores basale behov? Ifølge erhvervspsykolog Tue Isaksen kræver det et stort fokus på fællesskabet at komme igennem med skindet på næsen.
Nye bekendtgørelser om tekniske hjælpemidler
Den 1. juli 2022 trådte nye bekendtgørelser om hhv. anvendelse og indretning tekniske hjælpemidler i kraft. Bekendtgørelserne 428 og 429 er både længere og mere detaljerede end de tidligere bekendtgørelser, og det er nødvendigt for at kunne imødekomme nutidens krav.
Et sundt fokusskifte inden for generationsledelse
Der er sket et skifte i forhold til den måde, vi taler om generationsledelse. Fokus er nu på at skabe en arbejdsplads med plads til generationsdiverse teams med et sundt samarbejde. Det er lederens fornemmeste opgave at støtte teamet på tværs af generationer.
Ergonomi bag rattet
Kroppen bliver påvirket af at sidde stille i en bil over en længere periode, og selv kortere ture som køreturen frem og tilbage fra arbejde påvirker din krop, men du kan mindske belastninger med enkle justeringer i bilen – få syv gode råd til ergonomi bag rattet.
Kaffe på arbejdspladsen: problem eller gevinst?
Det er hyggeligt, det er opkvikkende, og det er alle steder på arbejdspladsen. Kaffe. Vi danskere drikker nemlig rigtig meget kaffe. Men er det et problem? Læs sundhedskonsulent Jeppe Bachs bud på kaffe på arbejdspladsen.
Psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen: Uklare og modstridende krav i arbejdet
Med en ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø blev det stadfæstet, at et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø er lige så vigtigt som et fysisk.
Støjbarometer: Bliver din hørelse belastet, når du går på arbejde?
På støjbarometeret kan du se den gennemsnitlige støjbelastning over 8 timer på en række erhverv. Hos medarbejdere i bl.a. industrien, byggebranchen og hos pædagoger kan støjen skade hørelsen.
Arbejdsmiljøpuljen udvides: Nu kan mindre private og offentlige virksomheder også søge midler
I dette felt skriver du en kort introducerende tekst til artiklen (175-200 tegn inkl. mellemrum), som vækker brugerens interesse. Tjek altid front end, hvordan teksten ser ud.
MBTI i dit team: Skab et fællesskab om forskelligheden
Uagtet om der er tale om et helt nyt team med medlemmer, eller om der er tale om en gruppe mennesker, der har arbejdet sammen i lang tid, er MBTI et relevant værktøj til at højne effektivitet og trivsel i dit team.
Må du sende emojis i arbejdsmails?
Emojis vækker mange følelser. Nogle mener, at emojis ikke hører hjemme i arbejdsmails, mens andre ser emojis som en stor hjælp. Men er det uprofessionelt at bruge emojis i arbejdsmails?
Arbejdsmiljøaftalen: Nationale mål for arbejdsmiljø 2030
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om en ny trepartsaftale, der skal fremme et mere sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Sundhedsmiljø: Vores arbejde skal gøre os sundere
Sundhedsmiljø handler om at skabe en hverdag, hvor vi er sundere, når vi går hjem fra arbejde, end da vi mødte ind. Det giver et positivt afkast på medarbejdernes personlige konti og smitter af på den indsats, medarbejderen lægger på arbejdet.
Human House på international mission: Vi har en unik dansk eksportvare – og der er rift om den
Der er stort fokus på netop ’den danske arbejdsmiljømodel’, og det har givet øget travlhed i Human House, der valfarter verden rundt for at sprede budskadet om vigtigheden af et sundt, bæredygtigt og sikkert arbejdsmiljø.
Plads til specialisering og videndeling med fagfæller i Human House
Hvad er man på udkig efter hos en ny arbejdsplads, når man har masser af erfaring i rygsækken og kender sin faglighed og funktion til bunds? Vi har spurgt psykolog Bent Schultz, hvad der fik ham til at skifte job.
Plads til det hele menneske i Human House
At arbejde sammen med dygtige og erfarne konsulenter fyldte Simone Hebsgaard Rasmussen med en vis portion ængstelse, da hun i august 2021 begyndte i sit nye arbejde. Men frygten blev hurtigt forvandlet til glæde.
7 gode råd til et sundt arbejdsliv efter corona
Vi har spurgt tre eksperter – en ekspert i henholdsvis psykologi, indeklima samt sundhed og ernæring – om 7 gode råd til, hvordan du skaber en god arbejdsdag med rutiner, dialog, rengøring og fysisk aktivitet og generelt et sundt arbejdsliv i balance.
Et år med fokus på sexisme og krænkende adfærd – hvad har vi lært?
Sofie Lindes tale ved Zulu Comedy Galla 2020 blev starten på en kollektiv erkendelse af et akut behov for kulturændring og åbenhed om et problem, som eksisterer i stort set alle afkroge af samfundet.
Genåbningen af arbejdspladsen kræver tid og tilvænning
Med inspiration fra Slædepatruljen Sirius ser vi nærmere på de nye forhold, som nedlukningen har medført, og hvordan medarbejdere reagerer forskelligt på at vende tilbage til arbejdspladsen.
Få tilskud til arbejdsmiljøet
Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøpulje er en tilskudsordning tiltænkt små virksomheder med færre end 50 ansatte til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning. Læs mere om, hvordan din virksomhed kan drage nytte af puljen og få tilskud til et bedre arbejdsmiljø.
Ny forskning og nye data sikrer bedre ergonomi på arbejdspladsen
International og anerkendt matematisk model fra AnyBody Technology dokumenterer, at det gennem ergonomiske indsatser er muligt at reducere den fysiske belastning med op til 60 procent.
Aftaleforløb som alternativ til påbud
Siden september 2020 har det været muligt for virksomheder at indgå et såkaldt Aftaleforløb med Arbejdstilsynet. Tiltaget er et forsøg på at åbne Arbejdstilsynet mere op for dialog.
Vision Zero and The Great Reset
Eksperter og arbejdsmiljøchefer fra anerkendte, internationale virksomheder og organisationer sætter til stor international konference fokus på forebyggelse og sikring af bedre arbejdsmiljø.
Fra fire til én
Human House/ArbejdsmiljøCentret er live med en ny, fælles hjemmeside, der markerer overgangen fra fire virksomheder til en samlet virksomhed, som nu er Danmarks største arbejdsmiljørådgiver, under navnet Human House Ledelse & Arbejdsmiljø.
Faktaundersøgelser er et vigtigt redskab mod krænkende handlinger
Krænkende handlinger har store konsekvenser for både de involverede parter og for arbejdsmiljøet. Faktaundersøgelser kan hjælpe med at håndtere krænkende handlinger.
Hold fast i arbejdsfællesskabet og de positive erfaringer, krisen har givet os
Hvordan holder ledere og medarbejdere fast i arbejdsfællesskabet, når mange af os savner hverdagen, som vi kendte den? Det kommer erhvervspsykolog Tue Isaksen med sit bud på her.
Kan konflikter på arbejdspladsen sættes på pause i krisetider?
En krise kan have stor indflydelse på konflikter på arbejdspladsen, hvor nye arbejdsvilkår kan bidrage til ændringer på både godt og ondt. Men hvordan handler man proaktivt i forhold til medarbejdernes mentale sundhed?
Trivsel og arbejdsglæde: Derfor skal du investere i dine medarbejdere
Alt for mange virksomheder fokuserer på produktiviteten fremfor medarbejdernes trivsel. Men mistrives medarbejderne, falder produktiviteten, og man risikerer i stedet høj medarbejderstrømning.
Fra sikkerhedskultur til forebyggelseskultur
Den traditionelle sikkerhedskultur skaber et alt for ensporet fokus på at forebygge ulykker, men i stedet skal man som leder og arbejdsplads se på forebyggelseskulturen og gå forrest i arbejdet mod færre ulykker.
Forebygger du krænkende adfærd på arbejdspladsen?
Arbejdstilsynets lovgivning fra 2019 har tydeliggjort en nul-tolerence, når det gælder krænkende handlinger på arbejdspladsen. Samtidig understreger den vigtigheden af, at virksomheder i højere grad arbejder med forebyggelse.
Forebyggelse skal være en del af din ledelse, hvis du vil af med ulykkerne
Har du ambitioner om at nedjusteret antallet af arbejdsulykker? Så er det ikke nok at have en reaktiv tilgang til sikkerhed på arbejdspladsen. Sikkerhed skal indtænkes i en langsigtet strategi, og topledelsen skal involveres.
Din ledelse kan forebygge angst og bekymringer, når arbejdspladsen genåbner
I krisetider bliver vores nødvendige forudsigelighed og oplevelse af kontrol taget for os. Det har coronakrisen i den grad vist. Nu er det tid til at indfinde sig i et ny og anderledes arbejdsliv – men hvordan gør vi det bedst muligt?
Gode råd til lederen om krisehåndtering
Ledelse i krisetider er en turbulent og meget svær disciplin at navigere i og føles for mange som at løbe et maraton. Vi giver dig fem gode råd til, hvordan du som leder kan sikre din egen mentale sundhed.
Debatten om seksuel chikane brager på trods af klar nultolerance i lovgivningen
2020 blev året, hvor seksuel chikane og sexisme for alvor kom på dagsordenen. Men hvorfor forekommer det så ofte og i alle brancher og typer af virksomheder, når lovgivningen klart og tydeligt dikterer nul-tolerance?
Det betaler sig at have fokus på sikkerhed på arbejdspladsen
Et sikkert og trygt arbejdsmiljø har en positivt effekt på alle niveauer i virksomheden – og det er en god forretning. Vi har samlet syv gode råd til, hvordan du skaber et sikkert arbejdsmiljø på din arbejdsplads.
Fremtidens arbejdspladser bygger på arbejdsfællesskaber
Stærke arbejdsfællesskaber skal erstatte individualiseringen på arbejdspladsen. Men hvad er et arbejdsfællesskab helt præcist? Hvad indebærer det? Og hvordan skaber man det?
Værktøj til ledere: Sådan får du medarbejderne godt tilbage på arbejdspladsen
Vi har udviklet er værktøj, der har til formål at hjælpe ledere i både små og mellemstore virksomheder med at støtte hjemsendte medarbejdere, når de vender tilbage på arbejdspladsen efter hjemsendelse.
Arbejdsfællesskaber: Potentialet i krisetid
I en krisetid kan vi lære af den adfærd, den har affødt. Det er vigtigt, at vi fastholder og udvikler den læring fra de positive ændringer, som krisen har skabt – det skal vi gøre bl.a. for at styrke arbejdsfællesskabet.
Det danske Vision Zero Council kom flyvende fra start
Danish Vision Zero Council er et nyopstartet initiativ, som giver større, internationale virksomheder i Danmark mulighed for at dele viden i målet om at forbedre sikkerhed, sundhed og trivsel.
Kompetencepåbud erstatter rådgiverpåbuddet
Nye aftale medfører, at kompetencepåbuddet erstatter rådgiverpåbuddet og giver store bøder og gebyrer ved overtrædelser. Med kompetencepåbuddet er det ikke længere et krav at inddrage en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.
Gode råd til dig, der arbejder hjemmefra
Når du arbejder hjemmefra, er det afgørende, at du både fysisk og mentalt skaber de bedste rammer for dig selv. Her får du en række råd til, hvordan du bedst holder dig sund mentalt og fysisk.
Virus spredes mindre i godt indeklima
Viras evne til at overleve reduceres med 80 procent, når der er styr på luftfugtighed og temperatur. Sammenhængen mellem luftfugtighed og spredning af luftbåren virus har været genstand for undersøgelse i løbet af de seneste år. Det er oplagt at lave en justering af indeklimaet inden eller i forbindelse med, at medarbejderne vender tilbage til arbejdspladsen.
Syv gode råd: Nudge dig til et bedre arbejdsmiljø
Nudging er en metode, der blidt skubber os til ubevidst at handle mere hensigtsmæssigt i det daglige, og som fx kan bruges til at forebygge ulykker, sænke sygefraværet og øge trivslen.