Categori:

Ledelse

Struktur skaber kultur

Struktur skaber kultur

Mange arbejdspladser er ekstrovert-orienterede, men ethvert team har brug for både introverte og ekstroverte facetter. Det kræver, at vi genbesøger vores hverdagsstruktur på arbejdspladsen. Du får her fire tips til, hvordan I kan opdyrke de introverte facetter og derved opnå en optimal balance på arbejdspladsen.

Human House modtager ISSA’s Vision Zero Award 2023

Human House modtager ISSA’s Vision Zero Award 2023

Human House modtager ISSA Vision Zero Award 2023, og Pernille Thau giver i en Q&A svar på, hvad der ligger til grund for anerkendelsen, og hun stiller skarpt på digitalisering, som var et fremtrædende tema på verdenskongressen i Sydney.

Hvordan påvirker stress din adfærd?

Hvordan påvirker stress din adfærd?

Din præference for ekstroversion og introversion har indflydelse på, hvordan du reagerer, når du er stresset. Ved at have øje for din egen adfærd kan du forebygge og undgå stress, inden det er for sent.

MBTI udvikler e-sporten (og andre high performance teams)

MBTI udvikler e-sporten (og andre high performance teams)

Uenigheder er ikke lig med konflikter. Faktisk er uenigheder en altafgørende faktor for high performance teams, f.eks. inden for e-sportsverdenen. Her er det afgørende for opgaveløsningen, at alle aspekter og muligheder bliver vendt, at opgaveløsningen er det samlende fokus for holdet, og at man tør hejse et flag, hvis man er uenig, eller hvis man har begået en fejl.

Trin II: Når du for alvor vil noget med MBTI’en

Trin II: Når du for alvor vil noget med MBTI’en

Du har styr på Trin I og arbejder målrettet med MBTI. Men af og til føles det, som om der mangler et eller andet. Bare rolig; det er hverken dig eller MBTI’en, der fejler. Det betyder bare, at du er klar til Trin II. Klar til at fordybe dig og til at træde ind i det ekspert-fællesskab, der findes på næste niveau. Velkommen til. Sæt dig til rette, og gør dig klar til næste del af din rejse.

Fortæl om bæredygtighed uden risiko

Fortæl om bæredygtighed uden risiko

Hvis der er gang i den grønne omstilling i din virksomhed, så har du masser af gode historier, som kan styrke brandet. Men mange virksomheder er bange for at fortælle historierne og holder dem derfor for sig selv – måske kan du relatere?

Drop tanken om fastholdelse

Drop tanken om fastholdelse

Hvis din indsats for at holde på medarbejderne først træder i kraft, når medarbejderen allerede står med det ene ben ude af døren, er du for sent ude. Med MBTI som redskab kan du begynde at arbejde proaktivt på at skabe en positiv tilknytning til arbejdspladsen – og du skal begynde allerede fra dag 1.

Ny barselslovgivning er et blidt, målrettet skub

Ny barselslovgivning er et blidt, målrettet skub

Den 2. august 2022 trådte en ny barselslovgivning i kraft, hvilket betyder, at 11 uger nu er øremærket til far. Det gav både positiv og negativ genklang i befolkningen, men ser vi helt nøgternt på det, kommer det formentlig til at understøtte en udvikling, der allerede er i gang – til gavn for både virksomheder og medarbejdere.

Få øjnene op for FIRO

Få øjnene op for FIRO

Erhvervspsykolog Jakob Bjarnø Rasmussen slår et slag for FIRO, værktøjet, der gennem arbejdet med vores individuelle interpersonelle behov, kan optimere samarbejdet i teamet eller være et uvurderligt supplement til rekrutteringsprocessen eller til konflikthåndtering.

Fra fire til én

Fra fire til én

Human House/ArbejdsmiljøCentret er live med en ny, fælles hjemmeside, der markerer overgangen fra fire virksomheder til en samlet virksomhed, som nu er Danmarks største arbejdsmiljørådgiver, under navnet Human House Ledelse & Arbejdsmiljø.

Fra sikkerhedskultur til forebyggelseskultur

Fra sikkerhedskultur til forebyggelseskultur

Den traditionelle sikkerhedskultur skaber et alt for ensporet fokus på at forebygge ulykker, men i stedet skal man som leder og arbejdsplads se på forebyggelseskulturen og gå forrest i arbejdet mod færre ulykker.

Gode råd til lederen om krisehåndtering

Gode råd til lederen om krisehåndtering

Ledelse i krisetider er en turbulent og meget svær disciplin at navigere i og føles for mange som at løbe et maraton. Vi giver dig fem gode råd til, hvordan du som leder kan sikre din egen mentale sundhed.