FOKUS ’25
Arbejdsmiljøkonference for offentligt ansatte
FOKUS ’25 er en arbejdsmiljødag for offentligt ansatte i Nordjylland med fokus på arbejdsmiljø og trivsel gennem spændende oplæg og workshops med konkrete værktøjer.
På FOKUS ’25 får du mulighed for at erfaringsudveksle med arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere fra andre kommuner og andre afdelinger og skabe et netværk med inspiration og støtte til at skabe positive forandringer på din arbejdsplads.
Kickstart den vedvarende dialog og arbejdet for et sundere og mere trivselsfremmende arbejdsmiljø og deltag på FOKUS ’25.
Spændende og lærerigt oplæg med Pernille Steen Pedersen
Vores arbejde handler ikke kun om at have noget at stå op til om morgenen. Det handler også om identitet og om at kunne bruge sig selv og opleve faglig stolthed og tilfredshed. For mange offentligt ansatte er forandringer og kompromiser en del af hverdagen, og det kan skabe et følelsesmæssigt pres og påvirke relationerne på arbejdspladsen negativt.
Pernille Steen Pedersen er ph.d. og adjunkt på CBS på Institut for Business Humanities and Law. Hun er ledelsesforsker og har specialiseret sig i stress og skam i arbejdslivet og er forfatter til Slip stress ud af skammekrogen (2016) og Stress og skam i arbejdslivet – guide til fælles forebyggelse (2021). I oplægget fortæller Pernille om sin forskning og præsenterer dialogværktøjer, der kan hjælpe arbejdspladser til at arbejde med anerkendelse og styrke arbejdsfællesskaber.
Tankevækkende foredrag med René Dahl Andersen
René Dahl Andersen er tidligere politibetjent og undercoveragent og har levet et vildt arbejdsliv, der konstant har udfordret hans moralske kompas. I denne fælles afslutning vil René dele sine fascinerende oplevelser fra et liv på kanten, hvor han ofte har bevæget sig tæt på – og nogle gange over – grænsen. Foredraget er en ærlig og rå fortælling om et liv levet på kanten, men altid med hjertet på rette sted.
René Dahl Andersen, der er født og opvokset i den lille nordjyske by Hørby, hvor der var masser af tid til familieliv, kom som ung til København og blev narkobetjent i storbyens mest barske gader. Her trivedes han, men han længtes også efter sine rødder. Med udgangspunkt i sin bog Helhjertet fortæller René om sin rejse fra bonderøv til betjent med byen i blodet. Han deler historier fra gaden og giver indblik i de unikke relationer, der opstår mellem betjente og pushere – relationer, der ofte er præget af gensidig respekt og forståelse.
Registrering, morgenmad og kaffe
Fælles opstart: Kunsten at arbejde med anerkendelse og skabe trivsel i fællesskaber
Oplæg v. Pernille Steen Pedersen, ph.d. og adjunkt på CBS på Institut for Business Humanities.
Workshops
Vælg mellem 8 forskellige workshops.
Workshops
Vælg mellem 7 forskellige workshops.
Fælles afslutning: Når det vilde arbejdsliv udfordrer det moralske kompas
Foredrag v. René Dahl Andersen, tidligere efterforsker, narkobetjent og undercoveragent for PET.
Vælg mellem 15 workshops
På FOKUS ’25 kan du vælge mellem 15 forskellige workshops – en workshop om formiddagen og en workshop om eftermiddagen. Alle workshops giver dig viden og redskaber til handling med det forebyggende sigte. Når du tilmelder dig FOKUS ’25 nederst på siden, vælger du de workshops, du ønsker at deltage i.
Formiddag
Workshop 1: Psykologisk tryghed fra et belastningspsykologisk ståsted: Tør I sige, hvad I mener og tale om jeres fejl? Tør I lade være?
Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er afgørende for at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø. Når medarbejdere føler sig trygge, bliver det lettere at dele tanker og idéer, søge råd hos kolleger og bede om hjælp, når det er nødvendigt.
Psykologisk tryghed udfordrer både den ensomme ’klar dig selv’-kultur, den hæmmende frygt-kultur og den stagnerende ’vi plejer’-kultur. Resultatet er en arbejdsplads præget af læring, kreativitet, innovation og et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere.
Foredraget er særligt relevant for dig, der arbejder i psykisk krævende job, hvor mental velvære og samarbejde er afgørende. Det er også uundværligt for ledere og teams, der skal træffe vigtige beslutninger under pres eller i komplekse situationer med mange ukendte faktorer. Du lærer værdifulde teknikker til at fremme psykologisk tryghed gennem praktiske øvelser og konkrete metoder, som vil hjælpe dig med at styrke fællesskabet på din arbejdsplads, håndtere uenigheder konstruktivt og tale om både de stolte sejre og lærerige maveplaskere.
V. Rikke Høgsted, erfaren foredragsholder, stifter og udviklingsdirektør ved Institut for Belastningspsykologi.
Workshop 2: Grænsesætning eller dialog i forældresamarbejdet
David Graae, som har stor erfaring med stress og psykisk arbejdsmiljø i skoler og daginstitutioner, sætter fokus på vigtigheden af et stærkt forældresamarbejde. På denne workshop udforsker David Graae, hvordan lærere og pædagoger kan sætte sunde grænser, samtidig med at de opretholder en åben og konstruktiv dialog med forældre. Målet er at bevæge sig væk fra en forsvarsposition og udfordre forbrugermentaliteten for at sikre et reelt samarbejde med forældre frem for blot at fungere som et serviceorgan.
Workshoppen vil give svar på centrale spørgsmål som:
- Hvordan kan tydelig grænsesætning fremme godt forældresamarbejde?
- Hvordan sikrer man, at samarbejdet er et fælles ansvar?
- Hvordan undgår man at blive fanget i en forsvarsposition og i stedet opretholde en ordentlig kommunikation?
Deltagerne får adgang til konkrete erhvervspsykologiske værktøjer udviklet af David Graae, som kan implementeres direkte i praksis. Selvom workshoppen primært er målrettet skoler og daginstitutioner, er den også relevant for medarbejdere, der har kontakt med pårørende, fx inden for ældre- eller handicapområdet.
Workshop 3: Forandringer uden stress: Styrk trivslen og effektiviteten i arbejdsmiljøarbejdet
Når der skal leveres bedre eller samme kvalitet for færre ressourcer, kan forandringer og modstridende krav udgøre en betydelig udfordring for arbejdsmiljøet. Denne workshop fokuserer på, hvordan arbejdsmiljøorganisationen bedst muligt kan bidrage til forandringsprocesser, hvor effektivitet og forandringer i praksis kan udfordre trivslen.
På workshoppen får I en dybere forståelse for de psykologiske behov, der opstår ved forandringer, samt identificere risikofaktorer i processen. I får også konkret inspiration til at implementere trivselsfremmende indsatser, når praksis skal ændres.
V. Tue Isaksen, foredragsholder og erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 4: Smertefri arbejdsplads: Viden, kultur og øvelser til forebyggelse
Denne workshop er designet til at give arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere den nødvendige viden og værktøjer til at forebygge smerter på arbejdspladsen. Vi udforsker smerteforståelse, kulturens indflydelse på smerteoplevelser og praktiske fysiske øvelser, der kan implementeres i hverdagen.
Hvorfor fokusere på forebyggelse af smerter?
Vi præsenterer den nyeste viden og forskning om smerteforebyggelse. Som deltager får du mulighed for at dele erfaringer med smerter gennem introduktionen af værktøjet ’Smertefiguren’, som er en hurtig metode til smertekortlægning.
Smerteforståelse under forandring
En bredere forståelse af smerter åbner op for nye muligheder på arbejdspladsen. Smerter er komplekse og kan have mange forskellige årsager og samspilsfaktorer, der påvirker, hvordan de opleves af den enkelte.
Kultur: Opdag mulighederne og bryd vanerne
Med dialogværktøjet ’Tag snakken – Bryd vanerne’ lærer du som deltager at fokusere på forebyggelse af muskel- og skeletbesvær ved at undersøge og forstå arbejdspladsens kultur. Hvad er en forebyggelseskultur, og hvordan kan I identificere og forbedre den på din arbejdsplads?
V. Merete Uldall Kristensen, master i Ledelse og Læring og strategisk arbejdsmiljøkonsulent hos Human House
Workshop 5: Håndtering af følelsesmæssige krav: Forebyggelse, beredskab og tryghed i borgerkontakten
Arbejdet med høje følelsesmæssige krav i kontakten til borgere er en fast, men fortsat udfordrende opgave for arbejdsmiljøorganisationen. På denne workshop dykker vi ned i forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Vi udforsker blandt andet, hvordan vold kan forstås som en udtryksform fra borgerens side, og hvordan risikovurderinger kan anvendes til at skabe sikre og støttende miljøer.
Med fokus på forebyggende tiltag, beredskab og kombinationsfaktorer, får du som deltager både indsigt og praktiske værktøjer til at sikre og styrke trygheden i arbejdsmiljøer, hvor høje følelsesmæssige krav udgør en risikofaktor.
V. Martin Holste, erhvervspsykolog og seniorkonsulent hos Human House
Workshop 6: Sundhedsmiljø på arbejdspladsen: Skab et arbejdsmiljø, der fremmer trivsel og sundhed
Et sundhedsmiljø på arbejdspladsen handler om en helhedsorienteret og proaktiv tilgang til at styrke medarbejdernes sundhed. Det fokuserer på de miljøer og strukturer, som medarbejderne dagligt færdes i, og bygger dermed videre på fundamentet fra det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Konceptet sundhedsmiljø danner et alternativ til traditionelle sundhedsfremmetiltag på arbejdspladsen ved at integrere sundhed direkte i organiseringen af arbejdet. Sundhedsmiljø har dermed den ambitiøse målsætning, at arbejdet skal organiseres og tilrettelægges, så det styrker sundheden for medarbejderne, der udfører det.
På workshoppen dykker vi ned i teorien bag sundhedsmiljø og præsenterer forskellige tilgange og koncepter. Gennem casestudier og praktiske eksempler fra danske arbejdspladser undersøger vi sundhedsmiljøers effekt på medarbejdere.
Som deltager er du en aktiv del af workshoppen, hvor du kan dele personlige oplevelser eller gennemføre små opgaver relateret til sundhedsrisici i dit eget arbejdsliv. Disse øvelser giver praktisk indsigt og anledning til diskussioner om emner som fx stresshåndtering på kontoret eller sikker arbejdspraksis i driften.
V. Jeppe Bach, cand.scient. i idræt og psykologi og konsulent hos Human House
Workshop 7: Skab et arbejdsmiljø uden krænkelse: Praktiske redskaber til forebyggelse og håndtering
Hvordan kan arbejdsmiljøorganisationen aktivt bidrage til et arbejdsmiljø fri for krænkende handlinger? På denne workshop omsætter vi Arbejdstilsynets retningslinjer for krænkende handlinger til effektive og konkrete forebyggelsesindsatser.
Som deltager får du en dybdegående forståelse for, hvad krænkende handlinger er, og hvordan de kan forebygges og håndteres i praksis. Vi fokuserer blandt andet på brugen af data og registreringer samt vidners rolle i at sikre et respektfuldt og trygt miljø for samarbejde.
V. Lene Møller Hvid, erhvervspsykolog og chefkonsulent hos Human House
Workshop 8: Skab en konfliktkompetent arbejdsplads, der fremmer samarbejde og innovation
Er du klar til at styrke din arbejdsplads med effektive kommunikationsværktøjer og en kultur, der omfavner sund uenighed? På denne workshop udforsker vi, hvordan man skaber en konfliktkompetent arbejdsplads med fokus på kerneopgaven. Vi undersøger, hvordan arbejdsmiljøledere og -repræsentanter kan støtte kolleger i at agere balanceret i uenigheder og omdanne dem til konstruktive samtaler, der fremmer både samarbejde og innovation.
Gennem praktiske øvelser og erfaringsudveksling får du som deltager indsigt i, hvordan I skaber en sund uenighedskultur, hvor forskelligheder ses som en styrke.
V. Sara Lundhus, erhvervspsykolog og afdelingsleder hos Human House
Eftermiddag
Workshop 9: Digitale krænkelser, trusler og chikane mod offentligt ansatte: Elev filmede en lærer og delte videoen – må man det?
I en tid, hvor sociale medier og digitale platforme er en integreret del af vores hverdag, opstår der nye udfordringer for offentligt ansatte. Hvad gør man, når en elev filmer en lærer og deler videoen uden samtykke? Og hvad siger loven om digitale krænkelser, trusler og chikane mod offentligt ansatte?
Knud Rasmussen, politibetjent og specialkonsulent hos Nordjyllands Politi, dykker ned i de juridiske aspekter af digitale krænkelser og kommer på denne workshop bland andet ind ind på:
- Hvad siger loven?
- Grænserne for, hvad offentligt ansatte skal tåle i deres arbejde.
- Forebyggelse af krænkelser på sociale medier.
- Politiets arbejdsgange, og hvad du skal gøre, hvis du oplever krænkelser eller trusler.
V. Knud Rasmussen, politibetjent og specialkonsulent hos Nordjyllands Politi
Workshop 10: 6 skridt til lavere sygefravær – en organisatorisk selvhjælpsguide
Hvordan skaber vi nærvær og forpligtende fællesskab på arbejdspladsen? Hvorfor er det vigtigt at fokusere på fællesskabet frem for individet? Er trivsel en forudsætning for effektivitet og professionalisme, eller er det omvendt? Og hvad betyder det at tage udgangspunkt i organisatorisk medlemskab og i et professionelt fællesskab?
Denne workshop adresserer en af de største udfordringer i den offentlige sektor: sygefravær. Vi udforsker følgende spørgsmål:
- Hvorfor overhovedet arbejde med sygefravær, når det er så kedeligt?
- Hvorfor kan en individuel tilgang være problematisk, og hvordan kan fællesskabet være løsningen?
- Hvordan kan organisatorisk medlemskab bidrage til at reducere sygefravær?
- Hvilke barrierer står I overfor, og hvordan kan I selv være en del af løsningen?
- Sådan bliver I en succes (eller en fiasko) med den mindste handling
Workshoppen kombinerer oplæg med fælles dialog i plenum. Til inspiration inddrages praksiserfaringer fra bl.a. Region Nordjylland, Aalborg og Frederikshavn Kommune samt en række private virksomheder.
V. Bo Larsen, ejer af Worksolution og ansat ved Region Nordjylland
Workshop 11: Bevar balancen som leder
Mange kommunale og offentlige ledere oplever i stigende grad en kløft mellem de forventninger, der stilles til dem, og de ressourcer og den tid, de har til rådighed. Det kan være svært at finde balancen i en hverdag fyldt med dilemmaer, modsatrettede krav og paradokser. Et pres, som kan føre til stress og i værste fald resultere i sygemeldinger eller frasigelse af ledelsesansvar.
På denne workshop får du konkret inspiration og effektive strategier til at bevare din mentale sundhed og balance som offentlig leder. Vi fokuserer på praktiske værktøjer, der kan hjælpe dig med at navigere i komplekse situationer og opretholde et sundt arbejdsmiljø for dig selv og dit team.
V. Sara Lundhus, erhvervspsykolog og afdelingsleder hos Human House
Workshop 12: Den gode pause – vejen til mental sundhed gennem fordybelse og hjernepauser
I en verden fyldt med forstyrrelser fra mails, telefoner, kolleger, sociale medier og meget mere, er det afgørende at skabe rum til fordybelse og hjerne-ro på arbejdspladsen. Denne workshop hjælper dig med at forstå, hvordan du integrerer effektive hjernepauser såsom funktionel hjernetræning, for at ’genstarte’ hjernen og forebygge stress og mistrivsel.
Som deltager på workshoppen bliver du bevidst om dine egne valg i forhold til pauser, og hvordan du og dine kolleger støtter hinanden i at holde fast i sunde vaner gennem øvelser for både krop og hjerne.
Workshoppen dækker det teoretiske grundlag for anbefalingerne, men vil primært fokusere på praktiske øvelser, der kan anvendes i hverdagen – herunder aktive pauser og funktionel hjernetræning.
Vi afslutter med gode råd og en dialog om, hvordan metoderne kan implementeres i dagligdagen.
V. Merete Uldall Kristensen, master i Ledelse og Læring og strategisk arbejdsmiljøkonsulent hos Human House
Workshop 13: Styrk arbejdsfællesskabet og reducér sygefraværet gennem engagerede fællesskaber med afsæt i kerneopgaven
Hvordan kan vi styrke arbejdsfællesskabet om kerneopgaven og samtidig reducere sygefraværet? På denne workshop får du forståelse for, hvordan et engageret og forpligtende fællesskab om opgaveløsningen kan fremme tilstedeværelse og mindske fravær.
Gennem inspirerende oplæg, erfaringsdeling og eksempler fra andre kommuner får du værktøjer og inspiration til, hvordan I som arbejdsmiljøorganisation kan knække sygefraværskurven ved at skabe stærke, forpligtende fællesskaber.
V. Tue Isaksen, erhvervspsykolog og chefkonsulent hos Human House
Workshop 14: Forebyg forråelse gennem anerkendende dialog og styrk den psykologiske tryghed i mødet med svære borgere
Evnen til at føre anerkendende dialoger i arbejdsfællesskabet er et afgørende redskab til at forebygge afmagt og forråelse, især i arbejdet med svære borgere.
Denne workshop giver indsigt i, hvordan forråelsesprocessen kan begynde hos den enkelte medarbejder og dernæst sprede sig til hele fællesskabet, hvilket i sidste ende kan føre til en forrået kultur i organisationen.
På workshoppen er der fokus på, hvordan arbejdsmiljøorganisationen kan fremme forebyggende og udviklende dialoger om borgerhåndtering og praksis, og vi udforsker metoder til at forebygge den kollektive forråelsesproces ved at skabe en kultur præget af psykologisk tryghed.
V. Lene Møller Hvid, erhvervspsykolog og chefkonsulent hos Human House
Workshop 15: Brobygning på arbejdspladsen: Skab et arbejdsmiljø, der favner alle generationer
Hvordan kan arbejdsmiljøorganisationen skabe et inkluderende arbejdsmiljø, der både favner erfarne medarbejdere og de nye generationer? På denne workshop får du indsigt i, hvordan de forskellige generationer opfatter det gode arbejdsmiljø, herunder deres behov for feedback, forpligtelse og fællesskab.
Vi udforsker, hvordan generationers forskelligheder kan udfordre samarbejdet, og hvordan arbejdsmiljøorganisationen kan bygge bro mellem disse perspektiver. Målet er at skabe en kultur, hvor alle generationer føler sig forstået og værdsat – med et harmonisk og produktivt arbejdsmiljø som resultat.
V. Martin Holste, erhvervspsykolog og seniorkonsulent hos Human House
Praktiske oplysninger om FOKUS ’25
FOKUS ’25 koster 1.300 kr. ekskl. moms.
Torsdag d. 20. marts 2025, kl. 08:15 – 15:45.
Messecenter Vesthimmerland, Messevej 1, 9600 Aars
Deltagelse på FOKUS ’25 svarer til 1 dags supplerende uddannelse.
Konferencen er med fuld forplejning.
Alle deltagere modtager et uddannelsesbevis.
Tilmeld dig FOKUS ’25
| Navn | Dato | Pris |
|---|
Kontakt
