Sundhedstjek der skaber værdi i arbejdsmiljøet

Hos Human House tilbyder vi sundhedstjek til vores kunder, som en investering i medarbejderne. Det er ikke kun et signal til medarbejderne om, at deres helbred og trivsel er en prioritet for ledelsen. Tjekket er også et oplagt sted at starte, når den generelle sundhed skal have et løft. For forskning viser, at sunde medarbejdere medvirker til større trivsel på arbejdspladsen, øget produktivitet og lavere sygefravær.

Human House gennemførte i starten af 2018 sundhedstjek på 79 medarbejdere hos virksomheden Eltwin i Risskov. Projektet er et resultat af Human Houses samarbejde med Dansk Firmapension og Skandia, hvor Eltwin som kunde har benyttet sig af Skandias Sundhedspulje og derigennem fået midler til forebyggende indsatser. Sammen med Dansk Firmapension besluttede Eltwin, at midlerne skulle bruges på gennemførsel af sundhedstjek.

Det er vigtigt, at medarbejderne tager ejerskab for sundhedstjek

Hos Eltwin er en positiv indstilling sidestillet med et positivt arbejdsmiljø. For hvis der ikke er trivsel, er der heller ikke arbejdsglæde, mener Pia Byrial, QHSE- and CSR Manager og nøgleperson for arbejdsmiljøet hos Eltwin, som har haft ansvaret for gennemførslen af sundhedstjekkene i virksomheden. ”Da Skandia tilbød at hjælpe med at finde et uvildigt firma til at gennemføre sundhedstjek, var vi ikke et sekund i tvivl! Selvfølgelig skal vi det – vi skal have hele pakken,” lyder det fra Pia Byrial.

Som CSR-certificeret ser Eltwin nemlig deres medarbejdere som den vigtigste ressource, og derfor betaler det sig at investere i medarbejdernes sundhed og trivsel: ”Vi har taget ansvaret i forhold til vores interessenter, hvor medarbejderne er vores vigtigste ressource, og de vigtigste at passe på og bekymre os om”.

Det kræver dog en indsats at få medarbejderne til at opleve ejerskab for projektet med sundhedstjek og at føle ansvar for egen sundhed. Derfor har Pia Byrial været rundt hos hver enkelt medarbejder og spurgt, hvornår det kunne passe ind i deres kalender at deltage. På den måde lykkedes det hende at få stort set alle virksomhedens ansatte til at deltage i sundhedstjekket, selvom deltagelse var 100 procent frivilligt. Der blev fra start skabt en god stemning omkring det sunde fokus, og kollegerne var gode til at komme med kærlige kommentarer til hinanden. Dette resulterede i en deltagelsesprocent på 93 procent, hvilket er væsentligt højere end normalt.

På vej mod et sundere arbejdsmiljø

Den positive stemning og fællesskabet udmærker sig fortsat blandt Eltwins medarbejdere. Udover de tiltag, som Eltwin i forvejen har implementeret i forhold til at skabe en sundere arbejdsplads, har mange valgt at arbejde videre med deres personlige mål inden for f.eks. kost eller motion: ”Hver eneste dag bliver der lavet planke, hvor folk ligger alle steder på gulvet og laver fælles træning,” fortæller Pia Byrial som eksempel. Men sundhedstjekket har også haft stor indflydelse på medarbejderne i forhold til kost: ”Der bliver talt om mad. Der købes fælles gulerødder og mandler ind. Sundhedstjekket har i den grad skabt fællesskab,” fortæller Pia Byrial.

Spørger man ind til, hvorvidt forventningerne til sundhedstjekket er blevet indfriet, er svaret tydeligt: ”Ja, for søren! Alle, der havde tilkendegivet deres interesse, deltog! Medarbejderne er supermotiverede for at gennemføre undersøgelsen igen til næste år.”

Eltwin havde valgt, at følgende parametre skulle indgå i medarbejdernes sundhedstjek:

• Udspecificeret kolesterol
• Blodsukker
• Blodtryk
• Kropskomposition (fedtprocent, BMI, visceral fedt)
• Livvidde
• Kondital (steptest)
• Handlingsplan med udvidet samtale
• Smerteforebyggelse