Skab fremtidens attraktive arbejdspladser med et fælles løft for trivsel, mental sundhed og stærke arbejdsfællesskaber

Hvordan ser en god arbejdsplads egentlig ud? Er det et sted med højt til loftet – både fysisk og mentalt? Hvor man bliver mødt med et smil om morgenen, og hvor det er helt okay at sige det højt, hvis man har en dårlig dag? Hvor man føler sig som en vigtig del af fællesskabet, og ikke bare en brik i et puslespil?

Flere og flere virksomheder stiller sig selv de spørgsmål. For i en tid, hvor det er svært at finde – og holde på – de rigtige medarbejdere, og hvor stress og mistrivsel desværre fylder mere end godt er, er det ikke længere nok at have bordfodbold og fredagsbar.

Derfor er projektet Skab fremtidens attraktive arbejdspladser sat i gang. Det handler om at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor både ledere og medarbejdere tager ansvar for at bygge en sund kultur op sammen.

Bag projektet står Human House i samarbejde med Business Kolding og Dansk Erhvervsfremme og med støtte fra Velliv Foreningen.

Hvorfor sætter vi fokus på at skabe attraktive arbejdspladser?

Fordi det er nødvendigt. I en tid, hvor mange virksomheder kæmper for at finde og skabe tilknytning til dygtige medarbejdere, og hvor stress og mistrivsel desværre fylder meget, er arbejdspladsen nødt til at tage det psykiske arbejdsmiljø alvorligt. Ikke som en ekstra opgave, men som en integreret del af hverdagen.

Det handler om at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, udvikler sig og føler sig som en vigtig del af fællesskabet. For når vi har det godt, arbejder vi bedre. Og når vi arbejder bedre, skaber vi stærkere virksomheder.

Hvad går projektet ud på?

Projektet løber fra januar 2025 til september 2026 og involverer en række virksomheder i Kolding-området. Her deltager ledere, HR og arbejdsmiljøansvarlige i workshops og udviklingsforløb, hvor de får konkrete værktøjer til at styrke trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen.

Samtidig bliver blandt andre Business Koldings forretningsudviklere klædt på til at vejlede virksomheder om psykisk arbejdsmiljø og mental sundhed, så de har kompetencerne til at lade endnu flere virksomheder få glæde af det, der virker. Det handler ikke om at finde på store, revolutionerende ændringer. Det handler om at få øje på de små ting i hverdagen, der gør en stor forskel.

Trivsel er noget, vi skaber sammen

En vigtig pointe i projektet er, at trivsel ikke kun er den enkeltes ansvar. Det er noget, vi skaber i fællesskab. Det kræver, at både ledere og medarbejdere tør tage snakken, være nysgerrige og handle på det, de oplever.

Derfor arbejder Human Houses erhvervspsykologer tæt sammen med virksomhederne for at sætte fokus på netop dét: Hvordan vi sammen kan skabe en kultur, hvor det er naturligt at tale om trivsel, samarbejde og fællesskab.

På de første workshops har deltagerne fx arbejdet med, hvad der kendetegner et godt arbejdsmiljø, hvilke forhold der medvirker til en attraktiv arbejdsplads, samt hvordan man tager bedst imod nye kolleger, så de får en god start. Senere skal de blandt andet dykke ned i lederens egen trivsel og psykologisk tryghed i teamet.

Det starter med os

Der findes ikke én rigtig opskrift på en attraktiv arbejdsplads. Men én ting er sikkert: Det starter med, at vi tør tage ansvar – både som ledere og medarbejdere.

Projektet Skab fremtidens attraktive arbejdspladser er et skridt i den rigtige retning. Ikke bare for de virksomheder, der deltager, men for hele måden, vi tænker arbejdsliv på. For når vi skaber arbejdspladser, hvor folk har lyst til at være – og hvor de føler sig set og hørt – så skaber vi også virksomheder, der kan vokse, udvikle sig og stå stærkt i fremtiden.