Hvad er en arbejdsmiljørepræsentant (AMR)?

En arbejdsmiljørepræsentant (AMR) spiller en central rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen. En arbejdsmiljørepræsentant er først og fremmest et talerør for sine kolleger og fungerer som bindeled mellem ansatte og ledelse i spørgsmål om arbejdsmiljø. Rollen indebærer at identificere og adressere potentielle risici samt at fremme en kultur, hvor sikkerhed, sundhed og trivsel prioriteres.

Krav til samarbejdsevner og engagement hos arbejdsmiljørepræsentanten

En arbejdsmiljørepræsentant skal have gode samarbejdsevner og være en ildsjæl, der holder fanen højt og går forrest i kampen for at skabe et bedre arbejdsmiljø. Den valgte medarbejder skal ikke være et leksikon, som kan hele Arbejdsmiljøloven udenad, men skal være i stand til at hjælpe og vejlede sine kolleger, så arbejdspladsen er sikker og tryg at færdes på.

Den demokratiske proces ved valg af arbejdsmiljørepræsentant

Valget af en arbejdsmiljørepræsentant er en demokratisk proces, hvor alle ansatte har stemmeret. Hvis du arbejder 10 timer eller derunder om ugen, og er ansat på kontor- og administrationsområdet eller er butiksansat, har du dog ikke stemmeret. Det er vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanten frivilligt påtager sig rollen, og at der er opbakning fra kollegerne. Selv hvis der kun er én kandidat, anbefales det, at der afholdes valg for at sikre legitimitet og opbakning. Det er afgørende, at arbejdsgiveren kan dokumentere, at virksomheden har gjort en indsats for at opfordre til valg, hvis ingen ønsker at stille op.

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges for en periode på to år og er beskyttet mod opsigelse på samme måde som en tillidsrepræsentant. Arbejdsgiver og ansatte kan dog aftale en længere valgperiode på op til fire år. Hvis en arbejdsmiljørepræsentant skifter job, bliver syg eller er fraværende i mere end fire måneder, skal der vælges en ny.

Lovpligtig uddannelse og opkvalificering for arbejdsmiljørepræsentanter

Det er lovpligtigt, at arbejdsmiljørepræsentanten gennemgår en arbejdsmiljøuddannelse inden tre måneder efter valget, og at han eller hun tilbydes to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse i sit første år og derefter halvanden dags uddannelse om året.

Arbejdsmiljøorganisationens struktur og anbefalinger

Arbejdsmiljørepræsentanten er en del af arbejdsmiljøorganisationen, som også inkluderer arbejdsledere udpeget af arbejdsgiveren. I mindre virksomheder med under 10 ansatte er det ikke lovpligtigt at vælge en arbejdsmiljørepræsentant, men det anbefales i stedet at systematisere samarbejdet om sikkerhed og sundhed gennem direkte dialog.