Kulturanalyse

Med en kulturanalyse dykker du ned under overfladen og får viden om den kultur, der hersker i organisationen. I Human House tilbyder vi kulturanalysen til dig, der ønsker at forbedre de eksisterende forhold i din organisation eller ønsker at forebygge uhensigtsmæssige hændelser i fremtiden.

En kulturanalyse er altså relevant for din organisation, hvis du og den øvrige ledelse har et ønske om at ændre noget ved kulturen. Der hersker ikke et konkret problem, som skal løses. Organisationen har derimod et positivt afsæt for at skabe forandring, og for at lave den kulturændring er det nødvendigt at have en grundig indsigt i, hvordan jeres kultur er i dag, og hvad der er på spil i organisationen lige nu.

Forebyggelse starter med viden

Når vi laver en kulturanalyse, har den altid et eller flere specifikke temaer som omdrejningspunkt. Et tema kan for eksempel være sexisme. Organisationen har ikke en verserende sag om sexisme på arbejdspladsen, men ønsker derimod temaet, fordi der har været et generelt fokus på emnet i samfundet.

I sådan en situation danner viden og indsigter fra kulturanalysens resultater rammen for, at ledelsen kan udarbejde en plan for at forebygge tilfælde af sexisme i organisationen.