SAMARBEJDS- OG TEAMUDVIKLING

Verden er i konstant forandring, og samtidig bliver den mere og mere kompleks. Det stiller krav til den enkeltes forandringsparathed, men det betyder også, at der i stigende grad er brug for diversitet i grupper og teams.

Når du er presset, bliver din evne til at rumme forskelligheder imidlertid mindre, og hvis du og dit team ikke har et fælles sprog og forståelse for hinandens forskelligheder, ender det med, at I hver især gør tingene på jeres egen måde. Det kan i sidste ende skabe konflikter og en uhensigtsmæssig opgaveløsning.

Sproget i teamet

Ofte har medlemmerne i et team brug for nogle fælles begreber for at begribe den virkelighed, de er i, og den måde, de arbejder sammen på. Derfor bruger vi i Human House det forskningsbaserede og videnskabeligt funderede personlighedsværktøj MBTI til at danne et fælles sprog til at tale om udfordringer og forskelligheder i teamet på en måde, så forskellighederne kan skabe værdi.

MBTI står for Myers–Briggs Type Indicator. Det er en personlighedstypeindikator, der giver dig indsigt i, hvilke præferencer du har for at træffe beslutninger, og hvordan du opfatter dig selv, andre og verden omkring dig. MBTI er også et godt værktøj til at udforske, hvor vi går skævt af hinanden, når der er gnidninger i teamet.

Hvis du og dit team ikke har fokus på den fælles opgave og på jer selv og hinanden som team, så følger du ofte bare din egen første indskydelse eller grundindstilling. Men alle er forskellige, og vi forstår alting med afsæt i vores eget verdensbillede. Det betyder, at det der virker logisk, rationelt og selvfølgeligt for mig, er det ikke nødvendigvis for dig. Derfor skal et team kende hinandens individuelle præferencer, for at teamet kan vokse og se værdien i forskellighederne.

Fordelen ved at bruge MBTI er, at du og dit team hurtigt kommer i dybden med emnerne og taler om det, det egentlig handler om, i stedet for at bevæge jer på et overfladisk plan.

Er MBTI ikke med i samarbejds- og teamudviklingen, kan det tage lang tid at nå dertil, hvor det forløbet faktisk batter noget. Med MBTI træner du og dit team jeres mentaliseringsevne og perspektivskifte, så det er lettere for dig at se dig selv og din teammedlemmer både indefra og udefra.

Det betyder, at diversiteten bliver anerkendt og får plads, og at værktøjerne fra udviklingsforløbet på sigt kan bruges i forbindelse med andre arbejdsopgaver i teamet.