FOKUS 2026
FOKUS ’26 er en arbejdsmiljødag for offentligt ansatte i Nordjylland med fokus på arbejdsmiljø og trivsel gennem spændende oplæg og workshops med konkrete værktøjer.
På FOKUS ’26 får du mulighed for at erfaringsudveksle med arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere fra andre kommuner og andre afdelinger og skabe et netværk med inspiration og støtte til at skabe positive forandringer på din arbejdsplads.
Kickstart den vedvarende dialog og arbejdet for et sundere og mere trivselsfremmende arbejdsmiljø og deltag på FOKUS ’26.
12. marts 2026
Kl. 08:15 – 15:45
1.400 kr. ekskl. moms
Messecenter Vesthimmerland
Messevej 1, 9600 Aars
Dagens program
På FOKUS ’26 kan du vælge mellem flere forskellige workshops i løbet af formiddagen og eftermiddagen.
Humoristisk og forløsende oplæg med Karen-Marie Lillelund
Karen-Marie Lillelund stiller skarpt på den kommunikation, der er grundlaget for
arbejdsglæde, god stemning og dermed en positiv arbejdskultur. Det handler om
at vælge sine kampe og med direkte kommunikation skabe et fundament af tillid,
som giver lattermildheden og den positive arbejdskultur gode vilkår.
Inspirerende og lærerigt oplæg med Hanne Raun
Med De-tre-metoden gør Hanne Raun dig klogere på det gode samarbejde, og
hvordan du gør det komplekse enkelt. Med seriøsitet og humor får du nøglen til
det professionelle samarbejde med fokus på det fælles sprog, tydelige rammer
og et professionelt mindset.
Vælg mellem 15 workshops
På FOKUS ’26 kan du vælge mellem 15 forskellige workshops – en workshop om formiddagen og en workshop om eftermiddagen. Alle workshops giver dig viden og redskaber til handling med det forebyggende sigte. Når du tilmelder dig FOKUS ’26 nederst på siden, vælger du de workshops, du ønsker at deltage i.
Formiddag
Workshop 1: I frontlinjen: Håndtering af vold, trusler og kritiske hændelser
Vold og trusler fylder desværre stadig i stigende grad i det kommunale arbejdsmiljø – særligt for medarbejdere, der møder borgerne ansigt til ansigt. På denne workshop sætter vi fokus på eksponeringsvold, borgermødet og det øjeblik, hvor ”velkommen på forsiden” bliver virkelighed, og kritiske hændelser pludselig rammer mediernes søgelys.
Vi undersøger, hvordan vold kan opstå som udtryksform i pressede situationer, og hvordan vi bedst arbejder med forebyggelse, risikovurdering og beredskab.
Workshoppen veksler mellem vidensdeling, cases og fælles drøftelser, så du går herfra med konkrete værktøjer og ny inspiration til at håndtere og forebygge vold og trusler i din kommune.
V. Tue Isaksen, foredragsholder og erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 2: Gode kolleger er guld værd: Social kapital og det tiltrækkende kollegaskab
Deltag i en inspirerende og løsningsorienteret workshop, hvor vi sætter fokus på arbejdskulturens betydning – med særligt blik for social kapital og styrken i et stærkt kollegaskab.
Storm Stensgaard undersøger spændingsfeltet mellem forstyrrelser, belastninger og fokuseret nærvær på arbejdspladsen, og hvordan vi finder balancen og derved kan præstere på en sund g bæredygtig måde.
Hvordan kan det gode kollegaskab være kilde til både faglig og menneskelig støtte? Hvad kendetegner et kollegaskab, der er attraktivt for både ledelse, fællesskabet og den enkelte? Workshoppen udfolder kollegaskabets betydning for arbejdsglæde, engagement, effektivitet og evnen til at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere.
Hvordan tager man højde for faldgruberne og minimerer forstyrrelser og belastninger, som vi som kolleger kan komme til at udsætte hinanden for? Hvordan kan fortællingen om kollegaskabet styrkes – til gavn for både trivsel og præstationsevne?
Arbejdspladser oplever i stigende grad forandringer, fusioner og besparelser. Forstyrrelser, der naturligt giver højere stressniveau og dermed svækket præstationsevne, asocial adfærd og psykologisk utryghed. Men det kan også åbne for en konstruktiv evne til at rykke tættere sammen og støtte hinanden.
I dette krydspres mellem forandringer og krav om mening, trivsel og work-life balance får ledelse og arbejdspladser brug for en trumf på hånden: kollegaskabet. Med den rette omsorg og bevidsthed kan kollegaskabet blive arbejdspladsens vigtigste ressource – det, der udad tabes, kan indad vindes.
I en verden præget af forandring og usikkerhed peger Storm Stensgaard på nødvendigheden i at investere og fremtidssikre det, der med sikkerhed har værdi: en sund samarbejdskultur og stærke kollegiale relationer. I mere end én forstand er gode kolleger guld værd.
V. Storm Stensgaard, filolog, forfatter og foredragsholder
Workshop 3: Arbejdsmiljø med gennemslagskraft – sammen i MED og TRIO
Hvordan sikrer vi, at arbejdsmiljøet bliver sat på dagsordenen – og ikke mindst bliver en fælles og konkret opgave i både MED og TRIO? Denne workshop er relevant for både erfarne og nye arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere, som ønsker inspiration, viden og praktiske værktøjer til at styrke samarbejdet om arbejdsmiljøet.
Vi undersøger roller, ansvar og muligheder – og sætter særligt fokus på, hvordan du som ny i rollen får en god start og bliver en aktiv medspiller i MED- og TRIO-samarbejdet. Du får konkrete metoder, fornyet energi og mulighed for at sparre med andre om jeres lokale udfordringer og løsninger, så arbejdsmiljøet bliver en levende og naturlig del af hverdagen.
V. Christine Vallentin, erhvervspsykolog & Jesper Østergaard, strategisk arbejdsmiljøkonsulent hos Human House
Workshop 4: Psykologisk tryghed – arbejdsliv i balance
Hvordan kan psykologisk tryghed blive nøglen til at forebygge moralsk stress og udbrændthed i kommunernes arbejdsliv? På denne workshop sætter vi fokus på, hvordan metoder, struktur og forudsigelighed kan skabe en sund balance mellem krav og ressourcer – både for dig, dit team og hele organisationen. Du får konkrete redskaber til at styrke den psykologiske tryghed, øge følelsen af kontrol og etablere rammer, der gør det lettere at træffe svære beslutninger uden at gå på kompromis med dine værdier.
Workshoppen byder på praktiske øvelser, erfaringsudveksling og inspiration til et mere bæredygtigt arbejdsliv med plads til både trivsel og udvikling.
V. Peter Weichel Carlsen, erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 5: Ulykker sker ikke bare: Lær af nærved-hændelser og styrk beredskabet!
Hvordan kan vi forebygge arbejdsulykker i kommunerne – og hvad kan vi lære af de nyeste metoder inden for ulykkesundersøgelser? På denne workshop tager vi afsæt i et nyt fundament for forståelsen af arbejdsulykker: HOP (Human and Organisational Performance). Vi dykker ned i statistikken og analyserer, hvilke ulykker, nærved-hændelser og observationer der kendetegner den kommunale hverdag. Med den nyeste viden stiller vi skarpt på, hvordan indsigt i både faktiske og potentielle ulykker kan styrke det forebyggende arbejde og gøre beredskabet mere effektivt, når uheldet er ude.
Du får konkrete værktøjer og inspiration til at omsætte data, observationer og erfaringer til praksis – og skabe en mere sikker arbejdsdag for alle på arbejdspladsen.
V. Ruth Kjeldsmark, strategisk arbejdsmiljøkonsulent hos Human House
Workshop 6: Midt i forandringen: Etik, teknologi og robusthed i kommunerne
Kommunerne befinder sig midt i en bølge af reformer, digitalisering og nye teknologier som kunstig intelligens og velfærdsteknologi. Forandringer er blevet et vilkår, der stiller store krav til både ledere og medarbejdere.
På denne workshop dykker vi ned i, hvordan du som leder kan sætte en tydelig retning, styrke organisationens robusthed og navigere i de dilemmaer, forandringer medfører. Vi stiller skarpt på konkrete værktøjer til at håndtere de konstante forandringer og skabe et arbejdsmiljø, hvor mening, klarhed og tryghed er i centrum – også når rammerne rykker sig.
Deltag og få ny inspiration til, hvordan du bedst kan lede, lykkes og trives i fremtidens kommunale virkelighed.
V. Christian Bisgaard, erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 7: Skab plads til frivillighed på arbejdspladsen
Hvordan skaber vi optimale rammer for frivillige på arbejdspladsen uden at gå på kompromis med de ansattes arbejdsmiljø? På denne workshop sætter vi fokus på, hvordan frivillighed kan integreres som et naturligt og givende element i arbejdsmiljøet. Gennem faglige input, dialog og konstruktivt gruppearbejde får du inspiration og værktøjer til at arbejde strategisk med frivillige på en måde, der understøtter et sundt og trygt arbejdsmiljø for alle.
V. Merete Uldall Kristensen, strategisk arbejdsmiljøkonsulent hos Human House
Workshop 8: Ergonomi i hverdagen – fra tunge løft til sunde arbejdspladser
Hvordan skaber vi et arbejdsliv, hvor kroppen holder – hele dagen og hele arbejdslivet? På denne workshop sætter vi fokus på ergonomi i praksis og forebyggelse af fysiske belastninger.
Med udgangspunkt i konkrete situationer arbejder vi med viden og værktøjer om hjælpemidler, tunge løft og forflytninger. Vi undersøger også, hvordan aktiv brug af kroppen i arbejdet kan mindske smerter og styrke det daglige sundhedsmiljø. Gennem eksempler og dialog deler vi erfaringer, og du får konkrete idéer og teknikker, der kan anvendes direkte i hverdagen for at skabe mere bevægelse, færre belastninger og et sundere arbejdsmiljø i kommunen.
V. Jeppe Bach & Simone Hebsgaard Rasmussen, sundhedskonsulenter hos Human House
Eftermiddag
Workshop 9: Etisk eftertanke: Sundhedssektorens dilemmaer set fra toppen
Få et dybere indblik i sundhedssektorens etiske udfordringer, og lær at navigere sikkert gennem komplekse dilemmaer med konkrete, anvendelige værktøjer.
Workshoppen giver dig samtidig forståelse for aktuelle problemstillinger i ældreplejen samt for omsorgens centrale rolle i plejesektoren.
V. Jacob Birkler, filosof, forfatter og foredragsholder
Workshop 10: Fokus på kerneopgaven – OLFA som fælles kompas
Hvordan kan OLFA-modellen fungere som et fælles kompas, der styrker fokus på kerneopgaven i den kommunale hverdag? På denne workshop dykker vi ned i, hvordan tydelighed om kerneopgaven – med afsæt i Opgave, Leverance, Forudsætninger og Aktiviteter – kan skabe fælles retning, øge arbejdsglæden og bidrage til et godt og sundt arbejdsmiljø.
Gennem konkrete eksempler og enkle værktøjer arbejder vi med, hvordan både teams og ledere aktivt kan anvende OLFA i praksis. Vi drøfter, hvordan en fælles forståelse af kerneopgaven kan forebygge konflikter og styrke samarbejdet på tværs af organisationen.
Du får praktisk inspiration og brugbare metoder, som kan implementeres direkte i kommunens hverdag.
- Hvorfor overhovedet arbejde med sygefravær, når det er så kedeligt?
- Hvorfor kan en individuel tilgang være problematisk, og hvordan kan fællesskabet være løsningen?
- Hvordan kan organisatorisk medlemskab bidrage til at reducere sygefravær?
- Hvilke barrierer står I overfor, og hvordan kan I selv være en del af løsningen?
- Sådan bliver I en succes (eller en fiasko) med den mindste handling
Workshoppen kombinerer oplæg med fælles dialog i plenum. Til inspiration inddrages praksiserfaringer fra bl.a. Region Nordjylland, Aalborg og Frederikshavn Kommune samt en række private virksomheder.
V. Tue Isaksen, foredragsholder og erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 11: Konflikter i øjenhøjde: Forebyg og håndter med succes
Hvordan kan vi som ledere og medarbejdere forebygge og håndtere konflikter, før de vokser sig store? På denne workshop arbejder vi med praktiske metoder til tidlig opsporing, forebyggelse og konstruktiv håndtering af konflikter i hverdagen – både mellem kolleger, medarbejdere og ledelse. Vi fokuserer på kommunikation, samarbejde og konkrete værktøjer, der styrker dialogen og bidrager til et sundt arbejdsmiljø.
Gennem cases og øvelser får du inspiration og greb, der kan omsættes direkte til din egen hverdag i kommunen.
V. Niels Dennig Stenz, erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 12: Lyd, luft og lys: Lær dit indeklima at kende – og gør noget ved det!
Et sundt indeklima er afgørende for både trivsel og effektivitet på arbejdspladsen. På denne workshop stiller vi skarpt på de væsentlige faktorer: støj og akustik, temperatur, luftkvalitet og belysning, så arbejdsmiljøgruppen bliver klædt på til at:
- Foretage en grundlæggende vurdering af indeklimaet – uden brug af dyrt måleudstyr
- Iværksætte enkle tiltag, der forbedrer indeklimaet
- Vurdere, hvornår det er relevant at inddrage eksperter til kortlægning og forbedring af indeklimaet
Som en del af workshoppen får du udleveret en praktisk tjekliste til vurdering af jeres indeklima.
V. Jette Knudsen, strategisk arbejdsmiljøkonsulent hos Human House
Workshop 13: Skab en inkluderende arbejdsplads, som tiltrækker talenter – der har lyst til at blive
Vidste du, at 12 % af alle i beskæftigelse identificerer sig som neurodivergente – fx med ADHD eller autisme. Det er en virkelighed, alle virksomheder i dag må forholde sig til. Neurodiversitet er et grundvilkår – inklusion er et aktivt tilvalg. Den måde I taler om neurodivergens og diversitet på, sætter tonen på arbejdspladsen og kan være afgørende for, om I tiltrækker nye medarbejdere og ledere.
Tanja Graven Nielsen arbejder til daglig på en stor offentlig arbejdsplads i Nordjylland. På denne workshop får du indblik i, hvordan I sætter diversitet på dagsordenen, og hvilke initiativer og indsatsområder, der gør den største forskel, når I skal i gang. Samtidig er det vigtigt, at arbejdet med inklusion og diversitet tilpasses netop jeres arbejdspladskultur – og at I undgår ’woke washing’, som i værste fald kan være mere skadelig end slet ikke at gøre noget.
Det handler langt fra kun om regnbueflag, men om virksomhedens mindset – og om, hvordan både ledere og medarbejdere kommunikerer. På workshoppen bliver du introduceret til aktuelle begreber om neurodivergens og diversitet, rekrutteringsstrategier og konkrete værktøjer til at komme videre med dagsordenen. Undervejs deler Tanja Graven Nielsen praksisnære eksempler på succeser og udfordringer fra en politisk styret organisation i Nordjylland.
Glæd dig til en engageret workshop med plads til diskussion, hvor du får værktøjer med hjem til din egen organisation.
V. Tanja Graven Nielsen, rekrutteringspartner og chefkonsulent, Region Nordjylland
Workshop 14: Høje følelsesmæssige krav og forråelse – styrk trygheden og den kollegiale støtte
Mange medarbejdere i kommunerne står dagligt over for høje følelsesmæssige krav – krav, som kan føre til forråelse, hvis vi ikke passer på hinanden. På denne workshop sætter vi spot på, hvordan vi skaber trygge rammer og forebygger forråelse gennem psykisk førstehjælp, kollegial støtte og et aktivt beredskab. Du får konkrete værktøjer til at styrke fællesskabet og håndtere udfordrende og belastende oplevelser i hverdagen.
Workshoppen giver dig inspiration og redskaber til at støtte både dig selv og dine kolleger – så du aktivt kan bidrage til et trygt og robust arbejdsmiljø i kommunen.
V. Lene Møller Hvid, erhvervspsykolog hos Human House
Workshop 15: Overgangsalder på arbejdspladsen: Når kroppens forandringer udfordrer vores forståelse af arbejdsmiljø, fleksibilitet og trivsel
På denne workshop sætter vi fokus på overgangsalder hos både mænd og kvinder – et område, der alt for længe har været underbelyst og præget af berøringsangst og tavshed på danske arbejdspladser. Nu er tiden inde til at give emnet en central plads i arbejdsmiljøindsatsen. Med afsæt i den nyeste forskning undersøger vi, hvordan hormonelle forandringer i overgangsalderen kan føre til symptomer som træthed, koncentrationsbesvær, humørudsving, søvnproblemer, svedeture og ændret stofskifte.
Disse symptomer bliver ofte mistolket eller overset, hvilket kan føre til uhensigtsmæssige løsninger – både for den enkelte medarbejder og arbejdspladsen som helhed. Workshoppen inviterer til at udfordre den klassiske opdeling mellem individuelle udfordringer og arbejdsmiljø. Sammen undersøger vi, hvordan overgangsalderen kalder på nye perspektiver på, hvad der udgør en belastning i arbejdslivet.
Vi sætter desuden spot på betydningen af viden, åbenhed og fleksibilitet – både i forhold til tilrettelæggelsen af arbejdet og til de klassiske KRAM-faktorer: Kost, Rygning, Alkohol og Motion.
V. Jeppe Bach, sundhedskonsulent & Christian Bisgaard, erhvervspsykolog hos Human House
Tilmeld dig FOKUS ’26
Har du spørgsmål?
