VISION ZERO-KONFERENCE 2025
Vision Zero i praksis | 9. april 2025
Kom med, når vi onsdag den 9. april 2025 gentager succesen og slår dørene op for årets Vision Zero-konference.
På konferencen får du gennem en spændende paneldebat blandt andet indsigt i, hvordan man ser verden forskelligt som topledelse, linjeledelse, arbejdsmiljørepræsentanter og EHS-ansvarlige.
Sammen vil vi udforske, hvordan digitalisering og kunstig intelligens (AI) er med til at forme fremtidens arbejdsmiljø, samt hvilke udfordringer det fører med sig. Vi præsenterer nye teknologier og deres potentiale til at forbedre både sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen.
Uanset om du repræsenterer en SMV, en større virksomhed eller arbejder i den offentlige sektor, er Vision Zero-konferencen 2025 relevant for dig. Forebyggelse er et fælles ansvar, og vi tror på, at vi sammen kan skabe en kultur, hvor sundhed, sikkerhed og trivsel er øverst på dagsordenen.
Vælg mellem 6 spændende workshops
Vi starter og slutter dagen med fælles oplæg, men derimellem er det op til dig, hvilke to workshops du vil deltage i – én før frokost og én efter.
Alle workshops er eksempler på, hvordan man kan arbejde med Vision Zero i praksis.
Hver workshop foregår på dansk og består af en blanding mellem oplæg og deltagerinvolvering.
Runde 1
Workshop 1 | ROCKWOOL | "Not on my watch: ROCKWOOL Nordics' Safety Leadership Training"
En god sikkerhedskultur kræver, at ledere på alle niveauer agerer rollemodeller og indtænker sikkerhed i alle driftsbeslutninger.
Derfor har ROCKWOOL Nordics i løbet af det sidste år gennemført et ledertræningsprogram på otte moduler med titlen ”Not on My Watch”.
På denne workshop får du indsigt i processen, indholdet og udbyttet af ledertræningsprogrammet, som du kan bruge som inspiration på din egen arbejdsplads.
- Jens Ole Iversen, Management of Safety, ROCKWOOL
- Merete Juhl Whitmarsh, Group Health & Safety Specialist, ROCKWOOL
- Bent Schultz, Seniorkonsulent, Human House
Workshop 2 | Grundfos og NFA | "Safety Minutes"
På workshoppen gør Grundfos dig klogere på indsatsen Health, Safety & Wellbeing Minute og ambitionen om at gøre arbejdsmiljø til en naturlig del af den daglige mødekultur.
NFA vil præsentere dig for spændende forskning om at sætte arbejdsmiljø på mødedagsordenen og forskellige måder, hvorpå du kan sætte relevante arbejdsmiljømål (KPI’er) på netop det.
Du får bl.a. indsigt i udviklingen af Grundfos’ værktøj, træning og organisatorisk modenhed – og så får du selvfølgelig mulighed for selv at arbejde med værktøjet.
- Susanne Eskildsen, HS Professional, Grundfos
- Pete Kines, Seniorforsker, NFA
- Ruth Kjeldsmark, Chefkonsulent, Human House
Workshop 3 | STARK | "Proaktiv topledelse"
Workshopbeskrivelse er på vej
- Dan Radmer Henriksen, Senior Director Group Health & Safety, STARK
- Lars Tornvig, Direktør, Human House
Runde 2
Workshop 4 | NCC og NFA | "Managers Safety Walks (MSW)"
På workshoppen deler NCC deres erfaringer med at implementere Manager Safety Walks (MSW) og beskriver kravene til både form, dokumentation og opfølgning for udførte MSW’er.
Herefter præsenterer NFA evidens for, hvad der gør sikkerhedsrunderinger effektive, samt forskellige metoder til at fastsætte meningsfulde arbejdsmiljømål (KPI’er). Til sidst diskuterer vi MSW i lyset af præsentationerne og de erfaringer, du har gjort dig på din egen arbejdsplads.
- Charlotte Hougaard Juhl, Health & Safety Manager, NCC
- Pete Kines, Seniorforsker, NFA
- Vibeke Rasmussen, Chefkonsulent, Human House
Workshop 5 | Per Aarsleff | "Vi passer på hinanden – og bygger en (endnu) stærkere sikkerhedskultur"
Når sikkerhedskulturen på tværs af en stor og kompleks organisation skal ændres, er det afgørende, at alle – fra direktør til håndmand – kan omsætte de flotte ord til reel handling.
På workshoppen får du indsigt i, hvordan Per Aarsleff håndterer sikkerhedskultur som en forandringsledelsesopgave. Vi ser på specifikke strategier, der implementeres på tværs af organisationen, konkrete tiltag og planer for fremtiden.
Bliv inspireret og del dine egne erfaringer, så vi sammen kan styrke sikkerhedskulturen på tværs af brancher.
- Vinnie Sunke Heimann, QE & OHS Manager, Per Aarsleff
- Laila Mørk Lildballe, Per Aarsleff
Workshop 6 | Human House | "Indsatser der virker – nu ved vi hvorfor!"
Mange gode arbejdsmiljøindsatser bliver rullet ud, lever for en stund for derefter at gå i glemmebogen. Andre indsatser bider sig fast og ændrer måden, vi arbejder på.
Men hvorfor?
Hvorfor har én virksomhed stor succes med en arbejdsmiljøindsats, mens en anden ikke får indsatsen til at fungere?
På workshoppen bliver du præsenteret for en række praktiske eksempler på arbejdsmiljøindsatser, der virker, og de erfaringer, der ligger bag. Du får også chancen for at lave et reality check på jeres egne tiltag for at ændre sikkerhedskulturen.
- Ole Ryssel Rasmussen, Chefkonsulent, Human House
- Jeppe Bach, Sundhedskonsulent, Human House
Praktiske oplysninger om Vision Zero-konferencen 2025
Konferencen afholdes onsdag den 9. april 2025
kl. 09.00 – 16.15.
Konferencen koster 2.300 kr. ekskl. moms.
Ved tilmelding inden den 1. januar 2025 får du 10 % rabat.
Konferencen afholdes på Hotel Nyborg Strand
Østerøvej 2, 5800 Nyborg.
Konferencen inkluderer fuld forplejning.
Modtag et kursusbevis efter konferencen.
Dagens program
Morgenmad
Vision Zero og de 7 Gyldne Regler
Virksomhedens arbejdsmiljøstrategi - inspireret af Vision Zero
Deltagerne reflekterer over egen virksomheds udgangspunkt
» CEO/produktionsdirektør | Thomas Gabriel
» HR-chef | Nanna Andersen
» EHS-specialist | Lotte Thagesen
» Linjeleder/produktionsleder | Mitte Jeppesen
» AMR-produktion (Blue Collar) | Lisa Lindskov Christensen
» AMR-administration/laboratorium (White Collar) | Tine Hansen
Workshop 1 | ROCKWOOL
Workshop 2 | Grundfos og NFA
Workshop 3 | STARK
Workshop 4 | NCC og NFA
Workshop 5 | Per Aarsleff
Workshop 6 | Human House
v. Andresa Hernandes, Vice President of Safety | Siemens AG (engelsk)
Programmet opdateres løbende.
Paneldebat | Cook Medical
Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i forandringstider – Vision Zero-tankegangen
Hvordan kan arbejdsmiljøarbejdet i forandringstider organiseres og ledes, så det understøtter samarbejde og trivsel? Hos Cook Medical samarbejder alle niveauer i organisationen om at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. En nøgleindsats har været at opbygge kompetencer på forandringsledelse og psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøorganisationen, så de kan være sparringspartnere for ledelsen.
I paneldebatten vil du bl.a. høre forskellige vinkler på samarbejdet fra både topledelse, linjeledelse, HR, EHS-ansvarlig og arbejdsmiljørepræsentantens perspektiv. Debatten vil desuden dække temaer som måling af forebyggelsesniveau på psykisk arbejdsmiljø, risikovurdering af psykisk arbejdsmiljø samt rejsen mod at forankre en god forebyggelseskultur.
Derudover diskuteres rollen som EHS-professionel nu og i fremtiden: Udviklingskonsulent mere end specialist?
Kontakt
